一、老總忽然解雇員工《勞動(dòng)法》如何消費(fèi)者維權(quán)?

老總忽然解雇員工《勞動(dòng)法》可以根據(jù)舉報(bào)，檢舉，及其根據(jù)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的方法來(lái)保護(hù)自己的利益。公司單位解雇員工，終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。公司單位違反規(guī)定消除或是終止合同的，理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

員工可以先和用人公司商議，協(xié)商未果，可以采用下列法律制裁來(lái)處理：一向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織投訴處理，投訴電話12333;二向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)明確提出申請(qǐng)書;三起訴方式。這又分三種狀況：(一)經(jīng)勞動(dòng)仲裁的案子，任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

(二)是經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，公司單位不實(shí)行的，員工可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行;

(三)勞務(wù)公司借款可立即向人民法院提到民事案件。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系該怎么辦辦理手續(xù)?

1、假如勞動(dòng)合同書還沒(méi)期滿得話，需提早一個(gè)月向單位領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出書面形式辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽定建議后報(bào)人事部。

2、由人力資源部逐步請(qǐng)示，經(jīng)經(jīng)理、老總準(zhǔn)許后，人事部通告自身的單位領(lǐng)導(dǎo)干部分配工作交接。

3、必須按《辭職員工工作交接辦理手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容先后工作交接，財(cái)務(wù)部門付清貸款后，經(jīng)工作交接彼此和單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽名確定后，工作交接方視作進(jìn)行。

4、薪水中涉及到商業(yè)保險(xiǎn)，人事部同財(cái)務(wù)部門申請(qǐng)辦理商業(yè)保險(xiǎn)結(jié)算，開(kāi)展商業(yè)保險(xiǎn)退工辦理手續(xù)。

5、人事部統(tǒng)計(jì)分析其本月考勤管理，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批示，到薪水清算日發(fā)放工資。

6、人事部申請(qǐng)辦理工作終止合同辦理手續(xù)并給給出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新企業(yè)必須的，只需是靠譜大企業(yè)，一般都是規(guī)定出示的，防患于未然。

針對(duì)公司單位而言，假如要解雇員工得話，最先是必須提早30天告之員工，并且必須兩方被告方協(xié)商一致，在這類情況中間得話，還要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要是沒(méi)有其他的原因，員工自己不會(huì)有一切過(guò)多的情形下就離職員工，必須對(duì)于此事開(kāi)展賠付。