日前，百度搜索公布了《好運(yùn)中國年：百度?App鼠年春節(jié)大數(shù)據(jù)報(bào)告》，匯報(bào)根據(jù)對春節(jié)前人民檢索個(gè)人行為與新聞資訊關(guān)心指標(biāo)的洞悉剖析，展現(xiàn)鼠年春節(jié)網(wǎng)民日常生活的新發(fā)展趨勢與新機(jī)遇。結(jié)果報(bào)告顯示，鼠年春節(jié)有四大發(fā)展趨勢：“反向春運(yùn)”提溫、“網(wǎng)上搶票難”狀況減輕、90后成新春佳節(jié)加班加點(diǎn)主力軍、視頻拜年關(guān)注度飆漲。

　　據(jù)該結(jié)果報(bào)告顯示，今年過年反向春運(yùn)關(guān)注度同期相比增漲５倍，北京市變成反向春運(yùn)中客戶探討談及最受歡迎的大城市，次之是廣州市、成都市、上海市、重慶市等。反向春運(yùn)，便是和過去年青人過年回家反過來，反而是由老年人提早到兒女工作中地過春節(jié)。這種大城市均為外來人員較多的大城市，反方向過春節(jié)變成家中關(guān)心的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。

　　進(jìn)到2020年，最開始一批90后也已經(jīng)30了，做為三十而立的年齡，今年過年90后們比較忙。一方面，90后變成一定的加班加點(diǎn)主力軍，檢索“新春佳節(jié)加班費(fèi)”等相關(guān)內(nèi)容的群體中，80％是90后；此外，春節(jié)期間關(guān)心找個(gè)工作的群體中，90后占艾力克66％。

　　據(jù)在我國《勞動法》要求：法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300％的工資酬勞。用人單位只有付款法律法規(guī)的加班費(fèi)酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過正常的運(yùn)行時(shí)間的加班費(fèi)。并且，這兒所說的“用人單位應(yīng)付款不低于薪水的300％的工資酬勞”，就是指在繳納了正常的薪水以外此外結(jié)算的。

　　國家法定的節(jié)假日日包含：新春佳節(jié)初一到初三，元旦節(jié)一天，五一國際勞動節(jié)３天，十一國慶節(jié)3天，在這里10時(shí)間加班加點(diǎn)的員工應(yīng)當(dāng)享有日薪水＋日工資×3的節(jié)假日日漲薪。一般的日基數(shù)應(yīng)是月薪水（包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、伙食費(fèi)、差旅費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等），除于20.92天的合理工作中日測算出的金額。假如按一個(gè)人的月薪是1000元測算，具體計(jì)算的日薪水應(yīng)是47.8元，那樣法定節(jié)假日加一天班的加班工資該是47.8×3＝143.4元，再添加一個(gè)47.8元便是該人勞動所得的一天加班加點(diǎn)薪酬。

　　1、按月結(jié)薪水的的工資計(jì)算：春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班費(fèi)按不低于勞動所得酬勞的300％測算，別的四天是補(bǔ)休放假了，因此別的的四天是補(bǔ)休放假了，這4天加班費(fèi)按不低于勞動所得酬勞200％的測算。

　　2、日基數(shù)的計(jì)算公式為：月薪水除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)一般為21.75天。

　　以一個(gè)承諾月薪為6000元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是6000元除于21.75天即275.86元；假如公司分配他在法定假日加班加點(diǎn)，則應(yīng)結(jié)算其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班費(fèi)。

　　依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間所得的薪水的工資酬勞：

　　第一，分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150％的工資酬勞；

　　第二，歇息日分配員工工作又不可以調(diào)休的，付款不低于薪水的200％的工資酬勞；

　　第三，法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300％的工資酬勞。

　　三、用人單位加班加點(diǎn)沒有加班工資該怎么辦

　　勞動法要求，用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。而勞動合同法也要求，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。用人單位違背公司法要求，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。你可以向本地勞動監(jiān)察大隊(duì)檢舉。自然企業(yè)如果不付款加班費(fèi)，則你能提到勞動仲裁。

　　除此之外，依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　　（1）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％付款員工薪水；

　　（2）用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200％付款員工薪水；

　　（3）用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300％付款員工薪水。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼南嚓P(guān)2019年新春佳節(jié)加班費(fèi)是多少的相關(guān)內(nèi)容，除開以上的闡述以外，大伙兒必須留意的是：一般來說，用人單位對員工自行的加班加點(diǎn)認(rèn)同，認(rèn)可給予追認(rèn)。那樣的加班加點(diǎn)就屬于企業(yè)分配的加班加點(diǎn)了，應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)。

　　以上便是我歸整的90后成新春佳節(jié)加班加點(diǎn)主力軍，反向春運(yùn)關(guān)注度增漲五倍的相關(guān)內(nèi)容。我們可以認(rèn)識到在鄰近春節(jié)期間發(fā)生的新發(fā)展趨勢與新狀況，也認(rèn)識到有關(guān)加班費(fèi)的測算。假如您還有什么問題，熱烈歡迎找律師咨詢。