工作中日加班加點：鐘頭加班費規范 =勞動合同書要求度的月標準工資÷（月計薪天數21.75×8鐘頭）×150%；

　　歇息日加班加點：鐘頭加班費規范問 = 勞動合同書規范的月標準工資÷（月計薪答日數21.75×8鐘頭）×200%；

　　法律規定請假日；日加班費規范 = 勞動合同書規范的月薪水專規范÷（月計薪天數21.75×8鐘頭）×300%。

　　加班工資務必在勞動合同書中訂立的日期付款，推行月工資制度的，企業理應每月在承諾的日期最少付款一次薪水。如遇法律規定請假節日或歇息日，通過銀行發放工資的，不可推 遲付款薪水；立即發放工資的，應提早付款薪水。對推行年薪制或按考評周期時間實現薪水的員工，用人單位理應每月按不低于最低工資標準的規范預付款薪水，年尾或考評 周期時間到期時清算。

　　第一，薪水不一定一月只付款一次，假如彼此承諾，可以一月分幾回付款，可是務必確保最少付款一次。

　　第二，薪水不一定在當月付款，假如合同書有承諾，可以在下月付款上月的薪水，只需能確保付款的聯系性。

　　第三，薪水只有提早付款，不可延遲，如遇節假日日或歇息日，不可以金融機構歇業為由延遲付款。

　　第四，薪水務必預算定額付款，也就是說務必依據勞動合同書要求全額的付款，不可少付款即使是一元人民幣，假如工作合同約定分次付款的，每一次付款的額度不可低于合同約定的金額。

　　《勞動法》

　　第四十三條

　　用人單位不能違背公司法要求增加員工的運行時間。

　　第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應當了解，加班工資要多少錢一小時是要依據月薪資、計薪天數和工作中鐘頭來確認的，并沒有統一要求要多少錢一小時。以上便是我歸整的相關加班費規定要多少錢一小時，怎樣付款加班工資的相關內容，期待能為您給予協助。