一、企業與暑期工是不是存有勞務關系?

1、企業與暑期工不一定存有勞務關系，若是彼此簽定了勞動合同書，則勞務關系一般存有。

2、針對用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立，即

(1)用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(3)用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人單位的工作管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。

二、如何證實存有勞務關系?

下列原材料可以證實勞務關系存有：

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發放紀錄(最好是有企業蓋公章)、職工花名冊。如不能收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如用人單位有所為員工選購個人社保，員工可以到社保局網站上，或到社保中心打印出自身的各類社會保險金的紀錄。

3、收集用人單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”、“從業資格證”、“派遣證”等可以證實職位崗位真實身份的有效證件(最好是有企業蓋公章)。如不能收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄。如不能收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集用人單位的考勤表(考勤統計表、出勤率卡等)。如不能收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據特別注意的兩個方面是，一是請律師打官司時，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據說明自已與用人單位存有勞務關系，換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的用人單位的各類文檔。例如用人單位下達的帶有員工名稱的各類通告、工作任務單、任命通知書、證明信、簽到表等書面材料。

8、收集員工意味著用人單位與其他實體線或個體簽署的資料等。例如更為多見的表示企業查收快遞公司，該快遞單號一般可以做為證實勞務關系的直接證據。

9、音頻、錄影、相片。有一些員工很有可能收集書面形式直接證據較艱難，那麼就可以找機遇“抽取”直接證據，例如音頻、錄影和照相。音頻最好員工與用人單位法人代表或負責人商議商談彼此勞務關系事項的音頻。照相和錄影最好拍照員工在上班時間在用人單位內上下班時間的狀況。

10、收集信息網絡。如今許多公司的大多數工作中和溝通交流是在互聯網上開展，遇到這類，用人單位網頁頁面備案的各種各樣公示或信息，或是員工與有關工作人員的QQ或MSN等各種各樣在線聊天信息內容的統計還可以做為直接證據勞務關系的直接證據。

無論向公司給予工作的是暑期工，或是其他類型的員工，與企業中間都是有也許存有勞務關系，也是有很有可能創建的是雇傭關系。從總體上，若是公司未對指定的員工執行用人管理方法，則彼此創建的通常并不是勞務關系。產生異議后，一方若是認為與另一方存有勞務關系，必須取出一定的直接證據。