一、農民工是不是與建筑工程公司組成勞務關系？

1、勞務外包公司是用人單位，民工和勞務分包企業是歸屬于勞務關系，跟外包服務簽訂合同

2、接納民工服務外包的企業是用人企業，他與民工是雇傭關系

無論是用人單位或是用人企業，民工產生工傷事故，彼此都是有賠償義務，一般這樣的情況產生，最先是要跟社保中心通電話報警，隨后告之用人和用人單位，開展工傷鑒定，和工傷賠付，工傷保險賠償后的差值一部分2個企業都是有義務一同擔負。

二、工程建筑民工怎樣就勞動合同糾紛消費者維權?

員工與用人單位產生勞務糾紛后，可依照下列這幾個程序流程處理：

1、彼此自主商議處理。被告方在自行的基本上開展商議，達成共識。

2、協商程序流程。不肯彼此自主商量或達不了協議書的，彼此可自行申請辦理公司協商聯合會協商，對調解達到的協議書主動執行。協商不了的可申請勞動仲裁。被告方也可立即申請勞動仲裁。

3、仲裁程序。被告方一方或雙方都可以向監察委員會申請勞動仲裁。仲裁庭理應優先協商，調解不了的，做出裁定。一方被告方不執行起效的訴訟民事調解書或裁決書的，另一方被告方可以申請辦理人民法院強制執行。該程序流程是法院解決勞動糾紛的前置程序，換句話說，法院不直接受理沒有通過仲裁程序的勞動糾紛案子。

4、人民法院審判程序。被告方對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內將另一方被告方做為被告方向法院提出訴訟。法院依照民事訴訟程序開展審判，推行兩審終審制。人民法院審判程序是勞務糾紛解決的最后程序流程。

三、工程建筑民工在消費者維權層面具有什么問題?

1、不可以按時地消費者維權，通常由于錯過了最好的機會而無法有效的保護自身的利益。例如，依照《勞動法》的要求，向勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁的時效性為60天，由于許多農民工不清楚這一時間，超出了60天之后再向勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁時，便會以超出投訴時效性為由開展駁回申訴。

2、許多農民工不清楚他去什么單位規定保護自己的利益，依照如今法律法規的要求，農民工的利益遭受損害，可以到勞動者監管部門檢舉，還可以到勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，對判決不服氣的可以到法院提起訴訟。因為許多農民工不清楚這種機構的崗位職責，而不可以依規保護自身的利益。反過來，一部分農民工采用一些極端化的、違反規定的個人行為，不僅自身的利益沒有獲得維護保養，反倒踏入違法犯罪路面，或是導致自殘自虐。

3、某些勞動局不可以恪盡職守，造成農民工對其喪失信賴，或是由于時間太長，而舍棄維護保養自身的利益。

如果是民工被安排到建筑施工，其和勞務派遣公司創建的便是雇傭關系，如果是民工自發性到施工工地干活兒的，則應該是和施工工地創建勞務關系，因而，工程建筑民工歸屬于勞務關系和雇傭關系中的哪一種，要主要問題深入分析。

在我國的政策法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，在施工工地工作中的民工的利益遭受損傷后，都能夠根據法規的方式開展消費者維權，這時做為員工的，也是要及早的認識有關的相關法律法規，保護自己的利益的。