近日,一起拖欠工資案子被浙江杭州余杭區人民檢察院瓶窯人民法庭取得成功實行——五萬多元化薪水款被派發到十余名民工手上。

　　它是杭州余杭區處理諸多拖欠工資案子中的一件。為確保民工的合法權益,幫民工盡早盡多地討回薪水,余杭區人民法院乃至創立了涉及到拖欠工程款案子的融洽工作組。

　　這種勞務糾紛案子雖然不好辦,殊不知令管理人員更加繁雜的則是家中做坊小型企業的勞務糾紛案子。

　　12月8日,杭州余杭區區長許海斌向新聞記者詳細介紹,伴隨著杭州城市東擴,尤其是杭州四季青服裝批發市場入遷江干九堡后,一大批家中做坊的小加工廠涌進余杭區喬司鎮。

　　因為多見租用本地村房民宅,這種加工廠在本地被品牌形象地稱之為“租用企業”。

　　據統計,喬司街道社區包含“租用企業”以內的3500多家勞動力企業關鍵集中化在三角、勝稼村。這種勞動力企業中服裝生產占了企業數量的75%。

　　“‘租用企業’的特性是經營規模小、分而散、流通性大、勞務糾紛多。”杭州余杭市委政法委組織部部長翁建昌說,因為勞動力規章制度不絕標準,促使喬司街道社區前兩年的勞務糾紛案子總數持續上升。

　　小型加工廠企業惡意欠薪肇事逃逸事情也經常發生。數據分析,2009年該街道社區小型加工廠企業產生惡意欠薪肇事逃逸33起,涉及到1300余名。

　　“這種小型加工廠流通性非常大,再再加上管理方法單位也在嚴厲打擊極少數違反規定違反規定的小型加工廠,造成這種勞動力企業常常拖欠工資出逃,勞方的支配權常常遭受損害。”許海斌說,出自于維護勞方利益,避免 惡意欠薪事情的產生,余杭區借助喬司街道社區綜治工作中管理中心,做出了“租用企業”薪水保證金制度的自主創新。

　　做為創立于2004年的全國各地第一家城鎮等級綜治工作中管理中心,喬司街道社區綜治中心融合了綜治辦、聯調室、信訪辦等七個單位的資源,產生了集平安建設、社會管理環境整治、維護保養社會穩定于一體的農村基層綜合型工作中平臺。

　　管轄區內“租用企業”的勞務糾紛難題當然變成了喬司街道社區綜治中心爭取提升的關鍵。

　　在普遍征詢企業小區業主、員工和租賃戶建議的基本上,借助街道黨工委、服務處的適用,喬司街道社區頒布了“租用企業”管理條例和實施方案。

　　翁建昌詳細介紹說,“租用企業”與出租人簽署租房合同、申請辦理企業營業執照時,務必出示存繳員工工資擔保金書面形式服務承諾。而薪水擔保金存繳規范以企業經營規模及企業員工總數為根據,依據總數轉變和經營規模更改開展動態管理。假如因房主催促不到位,產生托欠員工工資的個人行為,房主還將擔負法律責任。

　　依據租用企業管理方案,擔保金由出租房屋所屬村民委員會(小區)特定專職人員管理方法,存進特定金融機構的專用型帳戶,標準賬表,保證 專款專用,并由街道社區紀檢監察、企業意味著開展監管。另外,正確引導符合要求的企業積極主動申請辦理工商局企業營業執照,將原來的沒證企業列入井然有序管理方法當中。

　　各項任務執行至今,包含“租用企業”以內的2800多家勞動力企業交納薪水擔保金7100多萬元,勞務糾紛大幅降低,從規章制度上解決了“租用企業”員工的顧慮。

　　據調查,2010年喬司街道社區有12家企業產生欠薪難題,所有從薪水擔保金中付款,防止了新的勞務糾紛難題的產生。

　　一名到喬司街道社區打工賺錢5年的江西籍員工說:“之前我們在這種小企業打工賺錢,內心一直膽戰心驚,怕自身領不上艱辛錢。如今企業交納了員工工資擔保金,徹底消除了大家的顧慮,大家干得更舒心了。”