轉換合同簽訂企業工齡如何計算

　　根據轉換勞動合同書的簽署行為主體，以避開員工工作年限持續測算，是公司單位常見的伎倆。在這里特別提示，應對此類情況，必須將質證關鍵放到證實自身的作業地址和崗位從沒轉變上。

　　有關法律法規：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條要求：員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中，原公司單位未付款經濟補償金，員工按照《勞動合同法》第38條要求與新公司單位終止勞動合同的，在預估經濟補償時，員工要求把在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位工作年限時，法院應予以適用。

　　內部結構激發工齡如何計算

　　在勞務關系續存期內，根據委任或任職方式的調職，并根據公司單位的轉變降低員工的工作年限，是在工齡計算時的疑難問題。提示員工，在應對此類情況時，必須將質證關鍵放到證實自身所在單位的變動，是根據原用人公司的計劃而開展的調職，并不是自身積極的工作中挑選。只需證實這一點，其訴請將得到法院適用。

　　有關法律法規：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條要求：員工要求把在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位工作年限的另一種情況，公司單位以機構委任或任職方式對員工開展調職的，原公司單位未付款經濟補償金，員工按照《勞動合同法》第38條要求與新公司單位終止勞動合同的，在預估經濟補償時，員工要求把在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位工作年限時，法院應予以適用。