教職員工假期加班加點(diǎn)能夠發(fā)加班工資嗎

企業(yè)隸屬院校是企業(yè)化管理方法的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)的目標(biāo)，其教職員工在假期期內(nèi)由企業(yè)借調(diào)一部分工作人員加班加點(diǎn)是能夠發(fā)送給加班費(fèi)的。

《勞動(dòng)法》第四十四條(三)款要求：“法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”。

《教師法》第七條要求：“老師具有以下支配權(quán);……(4)準(zhǔn)時(shí)得到 薪水酬勞，享有國(guó)家規(guī)定的福利工資待遇及其暑寒期的帶薪年休假。”

換句話說(shuō)，假期是老師的法律規(guī)定請(qǐng)假日，企業(yè)隸屬的院校在假期期內(nèi)分配老師加班加點(diǎn)，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。殊不知，《勞動(dòng)法》第六條要求：我國(guó)倡導(dǎo)員工參與社會(huì)主義社會(huì)勞動(dòng)者。因而，假如企業(yè)有一定艱難，在獲得老師了解的基本上與老師協(xié)商一致，沒(méi)發(fā)或者少發(fā)加班費(fèi)，也是能夠的。