朱某所屬的xx縣某公司托欠員工2012年11、12月兩月的薪水。2013年1月5日，朱某按照規定向公司書面形式離職后，就未再到公司工作。前不久，聽同事說公司為員工發過2012年11、12月兩月的薪水，朱某到公司領到薪水時發覺工資支付表里竟連自身的名稱都沒了，因此尋找公司責任人了解。責任人回應，因朱某的離職給公司導致了財產損失，因此 按照規定要扣離職前兩月的薪水做為賠付。朱某覺得不解，到本地社會保障監管部門舉報。

員工有效離職公司克扣工資違反規定

社會保障監管部門收到舉報后，馬上依照法定條件下手調研。經查證，朱某在職人員時，該公司已托欠他兩月的薪水，屬違反規定在先。依據《勞動法》第32條、第50條要求，用人公司未依照勞動合同書承諾付款勞務報酬的，員工能夠隨時隨地通告用人公司消除勞動合同書。薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！秳趧雍贤ā返?5條要求，未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬。此案中，因欠薪，朱某明確提出與公司消除勞務關系，公司扣工資沒有法律規定，其作法顯著違背了勞動者法律法規、政策法規要求。社會保障監管部門現場向該公司下發整頓命令通知單，期限發放朱某的薪水2600汪義。來源于：我國關于勞動仲裁網

有關法律法規：

《勞動合同法》第三十二條有以下情況之一的，員工能夠隨時隨地通告用人公司消除勞動合同書：

(一)在實習期內的;

(二)用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫勞動者的;

(三)用人公司未依照勞動合同書承諾付款勞務報酬或是出示勞動者標準的。

第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。