如今的社會發展中，許多在職員工會遇到一些難題，那便是公司故意欠薪該怎么辦？很多人不明白法律法規，更不清楚怎樣應用法律法規來維護保養自身的利益，因而會吃許多虧，期待在全面依法治國中大伙兒能有一定的法律知識，今日我就來告知大伙兒公司故意欠薪該怎么辦。

公司故意欠薪該怎么辦？

1、針對這類違紀行為，非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的另外，還可根據《勞動合同法》第八十五條的要求，規定企業按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

《勞動合同法》第八十五條：用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費： 

（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的； 

（二）小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

（三）分配加班加點不付款加班工資的； 

（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

6、《勞動合同法》第77條員工合法權利遭受損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提到起訴。

7、《刑法》第二百七十六條之一 【拒不付款勞務報酬罪】以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

8、企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。

9、因為公司無法準時派發勞務報酬，員工能夠明確提出離職，并規定經濟補償金。員工能夠向本地勞動監察行政機關開展檢舉，由勞動監察中隊勒令用人公司付款薪水，勞動監察中隊融洽不了的，員工能夠申請辦理勞動仲裁。對勞動者仲裁裁決拒不履行的，能夠申請辦理人民法院申請強制執行。

許多公司故意欠薪，它是一種違法的個人行為，可是大家中國公民假如被侵犯了利益就需要應用法律法規來保護自己，在勞動合同法中有確立的規章躲避付款酬勞是會被判罪的，現在是全面依法治國，保護自己就需要應用法律法規，碰到這類狀況能夠根據有關部門來調整，狀況情況嚴重能夠被判處。