一、企業故意欠薪該怎么辦

遭受公司單位欠薪的，員工消費者維權方法如下所示：

1. 與公司單位就工資支付金額、付款方式和第三方支付時間開展商議。

2. 協商不可以處理得話，可以借助公會開展協商。

3. 都難以處理得話，可以向公司單位所在城市的勞動監察大隊舉報。帶上個人身份證件、公司單位全名、責任人名字及聯系方式、能證實員工在用人公司工作的有關直接證據，由勞動保障監察中隊下發期限糾正。貸款逾期不改掉的，勞動保障監察中隊可以下發行政處罰法處分決定;貸款逾期未實行的，申請辦理法院強制執行，并勒令公司單位依照應收額度50%以上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費。

4. 還可以立即申請勞動仲裁，訴訟花費大概200-300元，假如員工申訴成功，所有由企業壓力。假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

5. 向公司單位規定終止合同并付款經濟補償：

①依據《勞動合同法》的要求，公司單位未立即全額付款勞務報酬的，員工可以終止勞動合同，且公司單位理應向職工付款經濟補償金。

②經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、欠薪的不可抗力事件

欠薪也就是無端欠薪，就是指公司單位在沒有合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的月薪的個人行為，超出工資支付規定的限期(30天)，推遲付款或是未全額付款員工薪水的個人行為。

無端欠薪不包括下列的情況：

1、公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

2、公司單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確;

3、別的情形下欠薪均為無端托欠。

公司單位應當依據承諾并依照法律法規付款員工薪水，一個是工資的金額，一個是付款的時間，薪水金額只需不低于本地最低工資可以由多方面隨意承諾。工資支付一般是按月付款立即付款，合同約定結算薪水時間早于法律規定的，公司應當按承諾時間付款薪水。