一、公司辭退員工的原因是啥?

1、員工工作能力和專業技能達不上用人規定，不可以擔任現崗位。

2、員工因違紀和有關規章制度，做到解雇標準。

3、公司業務調節解雇。

4、員工因違反規定遭受我國執法部門解決。

及時消除(因員工過失)，公司單位不需付款經濟補償金;預告片消除(非因員工過失)，公司單位需付款經濟補償;經濟性裁員(非因員工過失)，公司單位需付款經濟補償。若員工存有法律規定過失，即《勞動合同法》第三十九條之情況，公司單位可單方面解除勞動關系，且無需付款經濟補償。

二、解雇員工的賠償金何時給?

公司單位付款給勞動人民的賠償金或賠償費，應在終止勞動合同時一次性付款給員工，而且付清所有薪水。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

辭退補償金的派發日期是終止合同后十五日內，公司單位理應在消除或是終止合同時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內賠償賠償金。

假如未立即付款，可以到當地的工作組織申請勞動仲裁，規定付款。假如未簽訂合同，還能夠規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。

三、企業可以解雇員工嗎?

企業可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有勞動法中要求的過失情況，企業可以依據具體情況給予解雇，且無需付款經濟補償。

假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續期或是發生經濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。若企業無合理合法原因解雇，是違反規定解除勞動關系，應每工作中一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標準工資。

實習期不符標準的錄取標準，企業可以解雇員工，辭退員工的經濟補償必須在停止勞務關系時付清，一般是解除勞動關系后的15天，解除勞動合同停止勞務關系后，企業必須給員工出示解除勞動關系證明文件，幫員工申請辦理檔案資料遷移辦理手續，個人社保關聯遷移辦理手續。