于某等8名農戶同工同酬職工一直在某皮革企業工作中，該企業在與她們簽署的勞動合同書中要求薪水為480元，每月30日派發。

后皮革公司工會意味著整體員工，與該企業又簽署了集體合同，集體合同中就勞務報酬、運行時間、歇息請假、工作標準、商業保險福利等信息制訂了確立規范，在其中在相關勞務報酬的合同條款中要求：員工的薪水不能小于550元。 第二個月，企業按照慣例向于某等8名民工派發了480元的薪水。

于某將另幾個民工集結到寢室：“我們今日領取的薪水，盡管跟過去一樣，可顯著少于企業集體合同的要求。我建議，我們一起去找裝修公司主管開展商談，使他給我們長薪水。”大伙兒聽了于某的建議后，一起走進了總經理公司辦公室。

于某對主管說，“上一個月，我們企業的集體合同早已要求，員工的薪水不可以低于550元，如何大家這一月的薪水或是480元？”

“你們每個人的勞務合同所明文規定的薪水，不便是480元嗎？”主管疑惑地問道，“企業是按勞動合同書發送給你們薪水，沒有什么不當之處。”

“但是如今企業擁有集體合同，大家的薪水最少應當長到集體合同550元的水準吧？”

“你們這類規定沒有什么大道理，由于你們是民工，跟別的員工不一樣，不可以享有集體合同里的工資待遇。”

這種民工的薪水是不是應提升呢？集體合同是公司與意味著整體員工的公會中間為進行制造每日任務和改進員工的生活質量標準而締約的書面形式協議書。它的法律認可高過勞動合同書的法律認可，員工本人與公司簽訂的勞動合同書的條文的規范，不可小于集體合同的要求，當二者發生不一致時，應按集體合同的要求實行。

在我國勞動合同法中要求：依規簽署的集體合同對公司和企業整體員工具備約束。員工本人與公司簽署的勞動合同書中工作標準和勞務報酬等規范不能小于集體合同的要求。

由此，雖然于某等是農戶同工同酬職工，但它們也是集團公司的員工，也應當擁有集體合同中相對應的支配權，企業主管的觀點并沒有法律規定。因此，皮革企業應自集體合同起效生效日，將于某等8名民工的薪水，最少增加到550元。