一、勞動(dòng)派遣宣布員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是怎樣的？

被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、合理合法解雇員工的情況有什么？

最先，一切辭退都不可以以性別，政見，參與出故障，工會(huì)活動(dòng)和種.族原因做為根據(jù)，不然即被視作對(duì)員工的排擠和對(duì)員工支配權(quán)的侵害。

次之，全部因本人緣故而開展的辭退都需要詳細(xì)說明原因，以可證實(shí)的比較嚴(yán)重客觀事實(shí)為根據(jù)，而無法以本人印像和主觀性的判定為標(biāo)準(zhǔn)。

第三，公司應(yīng)依據(jù)情況的嚴(yán)重后果和危害做出深入分析，在考慮到公司的常規(guī)運(yùn)營和員工的具體義務(wù)后作出決定。辭退該是難以避免的解決方法。

因本人原因開展的辭退并不一定證實(shí)員工的過失。沒法擔(dān)任工作中，常常缺課也可變成消除工作中合同書的原因。但未導(dǎo)致不良影響的無端缺課，麻痹大意和工作失職應(yīng)做為簡易過失解決，公司不可為此為原因而辭退員工。

假如公司能證實(shí)員工犯過過失(盜竊，受賄等)，顧主可依據(jù)劇情的明顯水平，免去一部分或所有承擔(dān)責(zé)任。針對(duì)給公司導(dǎo)致巨大損失和比較嚴(yán)重紊亂的員工，顧主可在沒有事先通告員工的情形下將其辭退，并不用付款辭退賠付。

綜合性上邊所講的，解雇員工是歸屬于公司單位所具有的支配權(quán)，但這一支配權(quán)也必須創(chuàng)建在有效、合理合法的情況下，只需存有無端的解雇，那麼就必須擔(dān)負(fù)起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)員工工作的收益，工作中的時(shí)間段來實(shí)現(xiàn)測(cè)算，那樣才能夠確保到自身的利益。