一、女員工被辭退但孕期1個月可以規(guī)定經(jīng)濟補償金嗎？

孕期女工是受《勞動法》維護的，若企業(yè)違反規(guī)定解雇孕期女工，應(yīng)付款員工賠償費，賠償金規(guī)范依照勞動法第四十七條及八十七條要求付款。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、企業(yè)可以解雇員工的情況有什么？

1、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的

適用這一情況要滿足下列三個標(biāo)準(zhǔn)：

(1)管理制度的內(nèi)容一定是合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，并且是根據(jù)民.主程序公之于眾。

(2)員工的個人行為客觀現(xiàn)實，而且是歸屬于“比較嚴(yán)重”違背公司單位的管理制度，什么是“比較嚴(yán)重”，一般應(yīng)依據(jù)勞動法律法規(guī)所明文規(guī)定的程度和公司單位里面的管理制度以此程度所明文規(guī)定的實際界線為標(biāo)準(zhǔn)。如違背安全操作規(guī)程，毀壞生產(chǎn)制造、運營機器設(shè)備導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，不遵從公司單位一切正常調(diào)職，不遵從用人公司的勞動管理方法，蠻不講理，聚眾斗毆.散播謠言危害公司信譽等，給公司單位的一切正常生產(chǎn)運營紀(jì)律和管理方法紀(jì)律產(chǎn)生危害。

(3)公司單位對員工的正確處理是根據(jù)本企業(yè)管理制度要求的流程申請辦理的，并合乎最新法律法規(guī)要求。

2、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位的權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的

即員工在執(zhí)行勞動合同書期內(nèi)，沒有依照崗位工作職責(zé)執(zhí)行自身的責(zé)任，違背其恪盡職守、維護保養(yǎng)和提高公司單位權(quán)益的責(zé)任，有沒有盡到崗位職責(zé)的比較嚴(yán)重過錯個人行為或是運用職位之便以權(quán)謀私的故意個人行為，應(yīng)用人企業(yè)有形化資產(chǎn)、無形中資產(chǎn)遭到重要危害，但不足刑罰處罰的水平。例如，因疏忽、玩忽職守而引起安全事故;因工作中不承擔(dān)而常常造成廢料、毀壞專用工具機器設(shè)備、消耗原料或電力能源等。公司單位可以與其說解除勞動關(guān)系。

綜合性上邊所講的，無端的解雇孕期員工這種做法是會讓職工的合法權(quán)益遭受損害，一般只需被判定為孕期就可以讓用人公司擔(dān)負對應(yīng)的經(jīng)濟補償金，針對賠償?shù)囊?guī)范便會融合員工的具體情況來明確，假如公司不付款是可以向勞動局檢舉的。