一、企業違反規定解雇員工找什么直接證據' target='_blank' class='a-link'>證據?

彼此確立勞務關系' target='_blank' class='a-link'>勞動關系時需簽署的勞動合同書' target='_blank' class='a-link'>勞動合同或是是公司單位解雇被告方時，下達的辭退通知;通過企業蓋公章的企業內部管理制度、員工指南等;公司單位下達的薪水' target='_blank' class='a-link'>工資條，及其社保' target='_blank' class='a-link'>社會保險交納紀錄、被告方每日考勤打卡紀錄;尋找都在該企業相處過的員工，可由其給予證詞，全是有效的方式。

二、什么狀況下公司解除勞動關系' target='_blank' class='a-link'>解除勞動合同不賠付?

(一)商議消除：員工明確提出，彼此協商一致解除勞動關系的;

(二)過錯性解雇：員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(1)在實習期' target='_blank' class='a-link'>使用期內被證實不符錄取標準的。

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的。

(三)特殊情況下的工作終止合同' target='_blank' class='a-link'>工作終止合同：

(1)員工逐漸依規享有養老保險金' target='_blank' class='a-link'>社會養老保險工資待遇的;

(2)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(3)以實現一定工作目標為時間的勞動合同期限' target='_blank' class='a-link'>勞動合同期限期滿停止的;

(4)固定不動限期工作合同到期' target='_blank' class='a-link'>合同到期，公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽而勞動合同解除' target='_blank' class='a-link'>終止勞動合同的。

三、企業無端解雇員工的賠償' target='_blank' class='a-link'>賠償標準是啥?

1、企業要解雇員工，務必具有以上的法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。

2、如果不具有以上法律法規的理由，公司辭退員工' target='_blank' class='a-link'>公司辭退員工就是非法解除勞動關系' target='_blank' class='a-link'>違反規定解除勞動關系，必須負責有關法規中所明文規定的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，應當經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費”承擔責任。

3、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

4、員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區的級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

在我國有關的法規中確定的要求了企業可以在滿足條件的情形下是可以將員工開展合理合法的解雇的，而且在這種狀況下是不用對員工付款對應額度的補償款的，而且假如員工給公司導致了一定的危害的，企業還有權利保存向員工追責賠償費的支配權。