一、員工請請假30天是不是可以解雇?

員工請請假30天是不能解雇。員工因本人或家中緣故必須休假的可以請請假，事假為無薪假，請假以日或鐘頭為計算單位。

員工請請假每日的扣薪規范是：月標準工資/20.92天;員工請請假每個小時的扣薪規范是：月標準工資/20.92天/8鐘頭。
除開統一要求的產假外，全國各地一般都規范了獎賞產假，全國各地獎賞產假的限期各有不同。

《勞動法》中是沒有這方面的規定的。可以看一下企業規章制度中對這一方面是否有明確規定，有得話就在沒有違背《勞動法》的情形下按企業的管理制度走;要是沒有這一方面的管理制度，企業可以健全一下，之后再發生這樣的事情還可以有據可依。

沒有有關請假請多少天可以終止合同的要求，可是公司有權利準假或禁止。假如公司覺得員工請請假太多，可以不準許，如員工強制請假不上公司上班，就進到“曠職”的程序處理。針對無端曠職大半個月的狀況，企業能不能解除勞動關系重要看企業的管理制度有沒有明文規定!

二、解除勞動關系的情形有什么？

公司單位可以解除勞動關系：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)被追究其法律責任的。

沒有有關請假請多少天可以終止合同的要求，可是公司有權利準假或禁止。假如公司覺得員工請請假太多，可以不準許，如員工強制請假不上公司上班，就進到“曠職”的程序處理。針對無端曠職大半個月的狀況，企業能不能解除勞動關系重要看企業的管理制度有沒有明文規定!。

現階段假如員工存有著休假的一種狀況，依照大家中國法律之中的要求徹底是可以規定員工執行請病假或是是請請假的具體化的辦理手續，在這類情況下，這事實上表明員工早已依照企業的管理制度請了假日，因此不是可以被辭退的，不然公司單位是是違反規定解雇。