一、解雇實(shí)習(xí)期生病員工賠付是多少?

解雇實(shí)習(xí)期生病員工賠付是多少，必須依據(jù)員工的工作年限來(lái)明確。在實(shí)習(xí)期里，公司單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的情況不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他狀況依據(jù)消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入，按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。

2、假如企業(yè)沒(méi)有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

二、實(shí)習(xí)期的限期如何明確

勞動(dòng)合同書(shū)可以承諾實(shí)習(xí)期。試用期最多不能超過(guò)6個(gè)月。實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)短是依據(jù)勞務(wù)合同的限期相對(duì)應(yīng)明確的。實(shí)習(xí)期有限制，沒(méi)最低值，乃至可以承諾不用實(shí)習(xí)期。

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(大半年)下列的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)15天;

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，實(shí)習(xí)期最多不超過(guò)30天;

勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以內(nèi)的，實(shí)習(xí)期最多不能超過(guò)60天;

勞動(dòng)合同期限在三年以上的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)6個(gè)月。

日常生活之中，在試崗內(nèi)假如發(fā)覺(jué)員工不符本企業(yè)的錄取標(biāo)準(zhǔn)的情形下，徹底是可以一方面的終止勞動(dòng)合同的，也就是解雇員工，這樣的事情下得話是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償金的，是歸屬于正規(guī)的解雇，如果是違反規(guī)定解雇得話那是要付款賠償費(fèi)。