一、實習期被辭退能得到是多少賠付

實習期無論是多長時間解雇都能夠獲得賠付，但前提條件也是企業作出了違反規定的事兒才會開展給與，針對賠償的規范一般便會按一個月的薪水來開展付款;但倘若員工不符錄取標準就不容易存有賠付的。

無論是多長時間只需企業違反規定的解雇都能夠獲得賠付。

假如公司覺得不符錄取標準而開除的，那麼公司務必詳細說明原因并質證，不然就歸屬于一方面違反規定解除勞動關系，與此同時可以需要企業重新合同履行，不規定企業重新合同履行的，企業應當員工不滿意大半年的工作年限付款大半個月薪水的經濟補償的二倍即一個月薪水的賠償費。假如企業能表明原因并出示直接證據，那麼企業理應依據勞務合同的承諾實行(要依據合同文本確定實習期不符錄取標準是不是有賠償一個月薪水)，而依據法律法規在這樣的情況下企業是不用付款經濟補償的，企業有服務承諾的依照企業的服務承諾來。

二、實習期可以被辭退嗎?

1、獨立的試用期合同或協議書是沒有法律認可的。實習期是包括在勞動合同期限內的。假如勞動合同書只承諾實習期，未承諾勞動合同期限，員工規定承諾合同期限的，公司單位應與員工商議明確勞動合同期限。被告方彼此就勞動合同期限商議不一致的，依照勞動法相關試用期的規定解決，即勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

2、《勞動合同法》，實習期內員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

在使用期內被證實不符錄取標準的;

比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

3、被單位受賄罪法律責任的;員工生病或是非因公負傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的。

許多員工都是會在實習期期內內被辭退，可是為了更好地促使工作員工的利益獲得確保，法律法規，一切企業在與員工簽署合同之時，不可只簽署實習期的合同書。一般來說，若是在實習期被辭退，而且企業都沒有侵害該員工的權利時，被辭退的員工是無法得到經濟發展賠付的。