許多公司和員工對(duì)推行不定時(shí)工作制是不是需付款加班工資并不是很清晰，在日常生活中經(jīng)常引起勞務(wù)糾紛，就這個(gè)問(wèn)題，新聞?dòng)浾呦騽趧?dòng)合同法權(quán)威專(zhuān)家廣東省深義法律事務(wù)所李迎春刑事辯護(hù)律師完成了資詢(xún)，李刑事辯護(hù)律師覺(jué)得：

　　《勞動(dòng)法》第三十九條要求：“公司因制造特性不可以推行三十六條要求的，經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法”。

“別的工作中和歇息方法”實(shí)際就是指“不定時(shí)工作制”和“綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”二種。“不定時(shí)工作制”不是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度明確的工作規(guī)范，公司以有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)來(lái)明確員工的上班時(shí)間和休息日。“綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”是各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間，但要求的前提是“其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致”。

　　原社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求，公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時(shí)工作制：一、公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒(méi)法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量的員工；二、公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租車(chē)駕駛員和鐵路線(xiàn)、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；三、別的因制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時(shí)工作制的員工。

可是，推行不定時(shí)工作制的員工在法定節(jié)假日被分配工作中時(shí)，公司需付款加班工資。