第十八條 勞動(dòng)合同書對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議。協(xié)商不了的，適用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的，公司單位理應(yīng)對(duì)員工推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范的，適用國(guó)家相關(guān)要求。

　　【講解】此條是有關(guān)勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不清晰的狀況的要求。

　　一、事宜承諾未知的狀況

　　公司單位與員工盡管簽訂了勞動(dòng)合同書，但在其中有關(guān)勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范承諾的不確立，會(huì)引起異議。

　　(一)勞務(wù)報(bào)酬的承諾未知

　　有一些公司單位，為了更好地在招來自身必須的員工，在勞動(dòng)合同書里將薪水定得很高，等員工進(jìn)到崗位后才發(fā)覺，勞動(dòng)合同書中訂立的薪水并不是基本工資，反而是總的收益，包括了加班工資、獎(jiǎng)勵(lì)金等。勞動(dòng)合同書中訂立的應(yīng)該是基本工資，指正常的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)的正常的工作勞動(dòng)所得的酬勞，是個(gè)變數(shù)，而不包括加班費(fèi)、效益工資和獎(jiǎng)勵(lì)金等內(nèi)容。為了更好地保護(hù)自己的利益，員工在簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，承諾的勞務(wù)報(bào)酬一定要確立、詳盡。確立承諾勞務(wù)報(bào)酬規(guī)定彼此理應(yīng)在勞動(dòng)合同書中確立勞務(wù)報(bào)酬的類型、額度、付款方式、付款時(shí)間及其托欠勞動(dòng)工資的法律法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。

　　(二)工作標(biāo)準(zhǔn)的承諾未知

　　勞動(dòng)合同書的中的工作標(biāo)準(zhǔn)條文規(guī)定公司單位需要依照國(guó)防安全、衛(wèi)生法規(guī)的規(guī)范為員工給予必要?jiǎng)趧?dòng)維護(hù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而使員工可以圓滿完成工作合同約定的工作目標(biāo)。工作標(biāo)準(zhǔn)是員工成功執(zhí)行勞動(dòng)合同書的主要標(biāo)準(zhǔn)，也是用人公司的關(guān)鍵責(zé)任，務(wù)必承諾的實(shí)際確實(shí)，不然無法確保員工的合法權(quán)利。

　　除開勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同書也理應(yīng)確立承諾勞動(dòng)合同期限、工作職責(zé)、工作中地址、社保等事宜，這種事宜都和工作合同的效力緊密相連，不可以只是做簡(jiǎn)單、模糊不清的承諾，不然可能引起異議。

　　依據(jù)此方法相關(guān)變動(dòng)勞動(dòng)合同書的要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動(dòng)勞動(dòng)合同書的承諾的內(nèi)容。在勞務(wù)報(bào)酬與工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立進(jìn)而引起異議的情形下，公司單位與員工可以就這種不清晰的事宜再次開展商議，根據(jù)變動(dòng)勞動(dòng)合同書，再次進(jìn)行確立。公司單位與員工再次承諾不確立事宜的，理應(yīng)選用書面通知。

　　二、再次商議不了的狀況

　　假如用人公司與員工沒法達(dá)成一致，不可以再次明確勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范，勞動(dòng)合同書中承諾未知的事宜，適用集體合同中訂立的規(guī)范。企業(yè)員工一方與公司單位根據(jù)公平商議，就勞務(wù)報(bào)酬、運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、工作食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險(xiǎn)福利等事宜簽訂了集體合同，依規(guī)簽訂的集體合同對(duì)公司單位和員工具備約束。依據(jù)此方法要求，集體合同中工作標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)報(bào)酬等規(guī)范不能少于本地市人民政府規(guī)定的最低水平。針對(duì)承諾不確立又商議不了的事宜，公司單位與員工理應(yīng)適用集體合同的要求。

　　三、沒有集體合同或集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的狀況

　　有的公司、領(lǐng)域、地區(qū)內(nèi)并沒有集體合同，或者盡管有集體合同但在其中并沒有關(guān)勞務(wù)報(bào)酬的承諾，在這樣的情況下，公司單位在明確勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)需要遵循同酬的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第四十六條要求，薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。即公司單位理應(yīng)按照同樣職位、投入相等工作且得到同樣工作績(jī)效的別的員工的勞務(wù)報(bào)酬規(guī)范，向職工付款勞務(wù)報(bào)酬。

　　四、沒有集體合同或集體合同未要求工作標(biāo)準(zhǔn)等的狀況

　　在沒有集體合同或者集體合同都沒有承諾工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范的情形下，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求來確認(rèn)相對(duì)應(yīng)事宜的規(guī)范。

　　除開勞動(dòng)合同法，也有許多別的法律法規(guī)、政策法規(guī)對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)等事宜提出了有關(guān)要求。如國(guó)務(wù)院辦公廳《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第七條要求：“房屋建筑務(wù)必牢固安全性，如果有毀壞或是風(fēng)險(xiǎn)的代表，應(yīng)當(dāng)馬上維修?！眹?guó)務(wù)院辦公廳《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》第八條要求：“遇有六級(jí)以上大風(fēng)的情況下，嚴(yán)禁室外開展起重吊裝工作中和高處作業(yè)?！?針對(duì)運(yùn)行時(shí)間承諾未知的狀況，可以依照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的要求實(shí)行;針對(duì)職業(yè)病安全防護(hù)承諾未知的狀況，可以適用《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》的相關(guān)要求。