一、員工加班費規定有哪些?

分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

加班工資，指員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。

二、員工加班加點工資怎么算?

國家法定假日薪水的測算：付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞，倘若加班加點時間是法定假日連同雙休日日，則雙休日的假期工資應不低于平常薪水的二倍付款。

1、法律規定請假日分配員工加班加點工作中的，應此外付款不低于薪水的300%的工資酬勞。推行輪班制制的，法律規定請假日工作中按加班加點解決。因而，4天法定節假日加班費是按3倍算，不可以以調休替代。6天歇息日加班加點，應最先分配調休，不可以調休的，再依照2倍結算加班費。

2、歇息日期內分配加班加點，理應分配同樣時間調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。法定節假日加班加點，是不能用倒休抵沖加班工資的，務必付款員工加班工資，不可以倒休。

三、加班加點基數如何明確?

一是基數一是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地規定的最低工資。

當地人社廳單位注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

員工能夠獲取的加班費與加班加點的時間段相關，在歇息日加班加點，法定節假日加班，工作中日加班加點，所獲取的加班費是不一樣的。員工在歇息日加班加點以后，公司單位應當分配員工調休，并付款給員工相對應的加班費。