一、企業(yè)欠薪一年多了可以討要嗎?

可以。按照規(guī)定，老總欠薪超一年的，并不代表著員工將不能再次討要，實(shí)際解決如下所示：

1、假如員工沒有辭職，彼此仍然存有勞務(wù)關(guān)系，員工可以隨時(shí)隨地根據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討要薪水及有關(guān)損害。

2、假如員工早已辭職，而且早已被欠薪超出一年，期內(nèi)又未采用其它對(duì)策追索的，那麼一旦過去了勞動(dòng)仲裁的的時(shí)效性，很有可能會(huì)擔(dān)負(fù)輸了官司的風(fēng)險(xiǎn)性。

但是，被欠薪后，期內(nèi)員工有不斷采用向老總追索，或向相關(guān)部門尋找救助協(xié)助，或存有老總服務(wù)承諾支付等情況的，那麼仲裁時(shí)效可以再次測算，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向老總追索。

而且，正中間找過另一方討要薪水的，要給予對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)，例如討要薪水的短消息、電話及其音頻等，只需可以證實(shí)正中間找過另一方索要薪水就可以。

二、欠薪的法律法規(guī)不良影響

公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

1.員工可以消除合同

公司單位對(duì)員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.付款賠償費(fèi)

“公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其付款賠償費(fèi)：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時(shí)還需要付款賠償費(fèi)(但是以導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)危害為前提條件)。

公司單位欠薪必須立即討要，假如過去了訴訟時(shí)效期間很有可能必須擔(dān)負(fù)輸了官司的風(fēng)險(xiǎn)性，欠薪，亂扣或是無端托欠員工薪水，拒不付款員工廷長運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的法律法規(guī)不良影響包含員工可以消除合同，付款賠償費(fèi)等，