一、加班費的數(shù)量怎么計算的?

(1)依照勞動合同書中訂立的員工自己標準工資明確;

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。

員工日加班工資計算數(shù)量可統(tǒng)一依照以上規(guī)范除于每月規(guī)章制度工作中日數(shù)開展換算，在我國法律法規(guī)的月計薪時間為21.75天，員工的日薪水即是月薪水除于21.75。 推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應按不低于工作合同約定的自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%支 付其薪水。

測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的一定占比明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

二、加班工資怎么計算的?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，節(jié)假日日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的標準。通常情況下，公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。

依據(jù)加班加點時間的具體情況不一樣，相對應的加班費計算方法也不一樣。如果是正常的工作中日的加班加點，加班工資為薪水的1.5倍;如果是在法定節(jié)假日加班加點，又必須分狀況開展解決，分成能分配調休和不可以布置調休的2種狀況。假如能分配調休，加班工資為薪水的二倍;假如不可以布置調休，加班工資為薪水的三倍。

加班費的數(shù)量，可以依照勞作合同約定實行，員工在工作中日加班加點時，所支出的加班費是正常的薪水的二倍;在法定節(jié)假日加班加點時，所支出的薪水是正常的薪水的三倍;在平常加班加點時，所支出的薪水是正常的薪水的1.5倍。假如彼此在簽署合同時有加班規(guī)定，要根據(jù)合同書實行。