一、被判拘留工齡計(jì)算的規(guī)范是啥？

一般是終止計(jì)算工齡的，員工因涉嫌違法違紀(jì)被相關(guān)機(jī)關(guān)單位收容審查、拘押或拘捕的，公司單位在員工被限定人身自由權(quán)期內(nèi)，可和臨時(shí)終止工作合同的效力。

臨時(shí)終止執(zhí)行勞動(dòng)合同書期內(nèi)，公司單位不擔(dān)負(fù)勞動(dòng)合同書規(guī)范的相對(duì)責(zé)任。員工經(jīng)證實(shí)被不正確限定人身自由權(quán)的，臨時(shí)終止執(zhí)行勞動(dòng)合同書期內(nèi)員工的損害，可由其根據(jù)《國家賠償法》規(guī)定相關(guān)部門賠付。

員工被追究其法律責(zé)任的，公司單位可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條解除勞動(dòng)關(guān)系。

“被追究其法律責(zé)任”就是指:被人民法院免子提起訴訟的、被法院刑事追究的、被法院根據(jù)刑法第三十二條免于刑事處罰的。

員工有下述情況之一的， 公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的:

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的:

(四)被追究其法律責(zé)任的。此條中“比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的個(gè)人行為，可依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī)評(píng)定。

此條中的“重要危害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來要求。由于公司類型各不相同，對(duì)重要危害的定義也各有不同，故不方便對(duì)重要危害作統(tǒng)一表述。若從而產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，可以根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)對(duì)其規(guī)章制度要求的重要危害開展評(píng)定。

二、拘留的適用狀況和特點(diǎn)是啥?

1.拘留是一種短期內(nèi)自由刑。拘留的有期徒刑最短不少于1個(gè)月，最多不超過6個(gè)月(大半年)。因此，拘留是我國對(duì)犯罪分子給予拘押、推行強(qiáng)制性勞改的三種自由刑中最小的一種。

2.拘留適用罪刑比較輕但必須短期內(nèi)拘押更新改造的犯罪分子。

3.拘留是喪失隨意的酷刑方式。因?yàn)榫辛魥Z走犯罪分子的隨意，因此與管控具備顯著差別。因?yàn)榫辛羰强嵝谭绞?，因此它與治安拘留、刑拘、行政拘留在法律法規(guī)特性、適用目標(biāo)、適用機(jī)關(guān)單位、適用根據(jù)、適用程序流程、適用限期上都是有顯著差別。

4.拘留是由公安部門就近原則實(shí)行的酷刑方式。拘留由公安部門在就近原則的拘留所或是別的監(jiān)管場(chǎng)所實(shí)行;在執(zhí)行期內(nèi)，受刑人每月可以回家了一天至二天;參與工作的，可以酌量發(fā)送給酬勞。

根據(jù)法律法規(guī)的相應(yīng)要求，員工被追究其法律責(zé)任的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同且不必付款終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如應(yīng)當(dāng)消除而未申請(qǐng)辦理辭退辦理手續(xù)的，評(píng)定彼此勞務(wù)關(guān)系中斷，公司單位不必付款員工薪水酬勞，可是由于缺乏辭退辦理手續(xù)，彼此的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存。