內(nèi)容提醒：

應(yīng)用領(lǐng)域

實際要求

多個問題的處理決定

（一）應(yīng)用領(lǐng)域

當?shù)匦姓^(qū)劃內(nèi)的任何公司和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工（下稱員工）及公司退休（職）工作人員（下稱退休職工）。

（二）實際要求

1、員工及退休職工因?。ê且蚬ぁ⑾嗤┥硗龊?，當月薪水或養(yǎng)老退休金照發(fā)，與此同時發(fā)送給葬費1200元。死前有直系血親（爸爸媽媽、另一半、兒女）的，發(fā)送給一次性救助金，規(guī)范為逝者死前7個月自己薪水或列入綜合新項目內(nèi)的養(yǎng)老退休金。

2、由逝者死前給予關(guān)鍵收入來源供養(yǎng)直系親屬，可依據(jù)其日常生活艱難狀況，酌情考慮給與按時或經(jīng)常性的日常生活補貼。日常生活艱難大的多補，困難小的少補，不艱難的沒補。補助標準以供養(yǎng)直系親屬戶籍所屬最低工資為數(shù)量，城區(qū)的每個人每月補貼50%；鄉(xiāng)村的補貼40%；獨居老人或遺孤提升10個點。

逝者另一半有生活來源（包含本人開張）的，其收入總額扣減自己必不可少的生活費用和自己供養(yǎng)直系親屬的生活費用（均按本地城鄉(xiāng)居民低保政策規(guī)范測算）后，所剩下一部分應(yīng)做為逝者供養(yǎng)直系親屬的生活費用，不夠的再按前述要求規(guī)范補充。

發(fā)送給的補助費總金額，不能超過逝者臨終前的自己薪水或列入綜合新項目的養(yǎng)老退休金。日常生活補助金發(fā)至喪失供奉標準才行。

3、逝者死前供養(yǎng)直系親屬的總數(shù)和標準產(chǎn)生變化時，公司需從產(chǎn)生變化下月起，更改其日常生活艱難補助費的金額。

4、員工及退休職工死亡后，由公司通告前去美食喪禮的直系血親，并費用報銷其一次來回轎車門票。

5、葬費、一次性救助金，日常生活艱難補助費，歸屬于社會養(yǎng)老保險付款范疇的，由養(yǎng)老保險基金付款；不屬于社會養(yǎng)老保險付款范疇的，由企業(yè)支付。

6、供養(yǎng)直系親屬范圍，依照《重慶市貫徹執(zhí)行 <國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法> 和 <國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法若干具體問題的處理意見> 》（渝府發(fā)[2000]45號）實行。

（三）多個問題的處理決定

1、2000年7月1日之后（含7月1日）身亡的員工和企業(yè)退休人員的身亡工資待遇，按《重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定》（渝府發(fā)[2000]42號，下稱《暫行規(guī)定》）和本處理決定的相關(guān)要求實行；2000年7月1日之前身亡的員工和企業(yè)退休人員的身亡工資待遇，仍按原要求解決。2000年7月1日之前已享受人生艱難補助費，現(xiàn)仍合乎供奉標準的身亡員工供養(yǎng)直系親屬，可再次發(fā)送給日常生活艱難補助費，并從2000年7月1日起，改按《暫行規(guī)定》的規(guī)范實行。

2、員工自己薪水，以中國統(tǒng)計局要求的職工薪酬的規(guī)格，按員工身亡前12個月的月平均收入測算，不夠12個月的按具體月份測算。

3、員工和退休職工身亡后，在按照規(guī)定應(yīng)推行火化的地域不推行火化的，不享有葬費。

公司所在城市并未具有火化標準，或是本地是按少數(shù)名族風俗習慣下葬的，葬費可暫按本地縣級以上市人民政府的相關(guān)要求實行。

4、逝者原另一半再結(jié)婚后，從二婚的次月起，不會再享受人生艱難補助費，別的供養(yǎng)直系親屬仍合乎享受人生艱難補貼 金標準的，可持續(xù)享有。

5、逝者死前供奉的直系血親凡合乎日常生活艱難補貼標準的，其日常生活艱難補助費從員工或退休職工身亡的次月起發(fā)送給。在公司依照本市相關(guān)要求做出處分決定后，家屬不接納公司處分決定的，公司則從其接納處分決定生效日發(fā)送給相關(guān)工資待遇，以往的不予以補領(lǐng)。

6、逝者死前供奉的直系血親僅有爸爸媽媽或另一半合乎供奉標準，其姐弟或兒女的生活來源超出本地城鄉(xiāng)居民低保政策規(guī)范的，則應(yīng)與公司合理負擔養(yǎng)直系血親的生活費。對合乎日常生活艱難補貼標準的，公司可依據(jù)逝者姐弟或兒女的總數(shù)和收益情況，依照《暫行規(guī)定》第五條要求的日常生活艱難補助標準，發(fā)送給逝者供養(yǎng)直系親屬50%至75%的日常生活艱難補助費。

7、享受人生艱難補助費的供養(yǎng)直系親屬，應(yīng)以員工或退休職工身亡時，其直系血親是不是具有供狀標準來明確。在員工或退休職工身亡的那時候，其直系血親不具有供奉標準的，之后做到供奉標準時，不可以再納入供養(yǎng)直系親屬范疇享有按時或經(jīng)常性的日常生活艱難補助費。

8、按時日常生活艱難補助費規(guī)范，以逝者供養(yǎng)直系親屬戶口所在地最低工資為數(shù)量。但逝者供養(yǎng)直系親屬戶籍在外縣的，應(yīng)以逝者企業(yè)所在城市最低工資為數(shù)量測算其供養(yǎng)直系親屬的日常生活艱難補助費。

9、離休人員（含新中國成立前參與改革工作中的工人）身亡后，共供養(yǎng)直系親屬每個人每月享有的日常生活艱難補助費規(guī)范為：1937年7月6日之前參與改革工作中的發(fā)260元；1949年9月30日前參與改革工作中的發(fā)221元。

10、《暫行規(guī)定》中的“退休工作人員”，就是指根據(jù)我國與我市養(yǎng)老保險相關(guān)要求申請辦理了退休辦理手續(xù)，并按月領(lǐng)到退休生活費用的工作人員。

11、享有了按時日常生活艱難補助費的身亡工作人員的供養(yǎng)直系親屬身亡時，不享有喪葬補助費。

12、員工激發(fā)工作中，在激發(fā)中途非因工身亡，其死亡工資待遇應(yīng)由加入公司發(fā)送給。

13、員工或退休職工因民用航空，鐵路線、道路和海上道路交通事故等非因工身亡的，相關(guān)企業(yè)給與的賠償金（賠償費）金額高過其直系血親和供養(yǎng)直系親屬按《暫行規(guī)定》應(yīng)享有的身亡工資待遇規(guī)范時，公司不會再發(fā)送給身亡工資待遇；小于《暫行規(guī)定》規(guī)范的，公司應(yīng)補充。在其中，對合乎《暫行規(guī)定》第五條之要求，按月享受人生艱難補助費的身亡員工供養(yǎng)直系親屬，公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)企業(yè)給與的賠償金（賠償費）減掉按《暫行規(guī)定》第三條、第四條要求的葬費和一次性救助金后的賬戶余額，按本地日常生活艱難補助標準，測算考慮給身亡員工的供養(yǎng)直系親屬日常生活艱難補貼的時間，并從推算出來的派發(fā)時間起，發(fā)送給身亡員工供養(yǎng)直系親屬按時或經(jīng)常性的日常生活艱難補助費。

公司用自籌資金為員工購買保險人身意外保險，員工身亡后，車險公司給與的賠償金由公司把握，公司再按《暫行規(guī)定》的規(guī)范發(fā)送給身亡工資待遇。

14、員工及退休職工自殺死亡，除經(jīng)司法部門認（裁）列入自殺身亡不發(fā)送給身亡工資待遇外，確屬別的緣故自殺死亡的，可對比《暫行規(guī)定》發(fā)送給身亡工資待遇。

15、經(jīng)司法部門認（裁）列入因聚眾斗毆，吸食毒品等違法違紀個人行為而身亡的員工及退休職工，不予以發(fā)送給身亡工資待遇。

16、社保繳費期限不滿意10年的員工身亡時，按《暫行規(guī)定》第三條、第四條要求，只發(fā)送給葬費和一次性救助金。

17、有計外超生戶（含非婚生子，相同）兒女的員工身亡時，在這之前已按《重慶市計劃生育條例》等要求接納了各種各樣懲罰，交清了計外懷孕費的，可將計外超生戶兒女列入供養(yǎng)直系親屬范疇，享有相關(guān)身亡工資待遇；員工身亡以后，再按《重慶市計劃生育條例》等要求接納各種各樣懲罰，交納計外懷孕費的，其計外超生戶兒女不可以補列入供養(yǎng)直系親屬范疇享有相關(guān)身亡工資待遇，在其中，非婚生子與其爸爸媽媽依照《婚姻法》等要求申請辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，可從其爸爸媽媽獲得合理合法證件的第10個月起，列入員工的供養(yǎng)直系親屬，享有相關(guān)工資待遇。 [page]

18、員工及另一半均系獨生子，且另一半無資金收益，其岳父岳母或公公婆婆符合要求供奉標準的，可將彼此的爸爸媽媽列入該員工的供養(yǎng)直系親屬，享有相關(guān)身亡工資待遇。員工和另一半僅一方是獨生子的，員工自己的爸爸媽媽已納入供養(yǎng)直系親屬范疇的，其岳父岳母或公公婆婆則不宜再列入供養(yǎng)直系親屬范疇；相反，已將員工的岳父岳母或公公婆婆納入供養(yǎng)直系親屬范疇的，其自己的爸爸媽媽則不宜再列入供養(yǎng)直系親屬范疇。

19、身亡員工原另一半是有工作工作能力的農(nóng)戶，一般最少應(yīng)供奉一個合乎供奉標準的供養(yǎng)直系親屬（獨生子以外）。鄉(xiāng)村大戶或能基本上測算收入總額的，及其小于本地一般農(nóng)戶生活水平的困難戶，則應(yīng)按具體情況明確其供奉總數(shù)及壓力 的生活費用。

20、葬費發(fā)送給關(guān)鍵承擔申請辦理喪事的逝者直系血親（或家屬），若逝者喪事徹底由本企業(yè)申請辦理的，可不會再發(fā)送給葬費。但屬社會發(fā)展養(yǎng)老保險基金付款范疇的，社保組織應(yīng)將葬費付款給企業(yè)；一次性救助金的派發(fā)目標及次序依照我國 《繼承法》的要求實行。

21、供養(yǎng)直系親屬按月享有的日常生活艱難補助費規(guī)范，隨本地企業(yè)員工最低工資的更改而相對應(yīng)調(diào)節(jié)。

22、員工在符合我國要求的實習期內(nèi)致死的，應(yīng)按《暫行規(guī)定》第三條、第四條要求，只發(fā)送給葬費和一次性救助金。

23、協(xié)議書保存勞務(wù)關(guān)系的技術(shù)人員在協(xié)議書合理期內(nèi)身亡，如已按協(xié)議書內(nèi)容交清了各類社會保險金的，公司應(yīng)依照《暫行規(guī)定》第三條和第四條的要求，只發(fā)送給葬費和一次性救助金；如未按協(xié)議書內(nèi)容交清各類社會保險金的，則無法享有身亡工資待遇。

24、員工在從業(yè)第二職業(yè)期內(nèi)和退休職工在外面企業(yè)聘請期內(nèi)因工身亡的，公司單位應(yīng)按工傷險相關(guān)要求實行。原公司和社保組織不會再發(fā)送給非因工身亡工資待遇。

25、員工在調(diào)離工作中期內(nèi)非因工身亡，應(yīng)按調(diào)離協(xié)議書申請辦理，如調(diào)離協(xié)議書對于此事未承諾的，應(yīng)由原公司發(fā)送給身亡工資待遇。

26、非國有經(jīng)濟公司的員工和退休職工身亡后，公司應(yīng)按《暫行規(guī)定》和本處理決定的要求發(fā)送給葬費和一次性救助金，是不是發(fā)送給逝者供養(yǎng)直系親屬日常生活艱難補助費，由公司獨立明確。但對2000年6月30日前已領(lǐng)到，而且2000年7月1日后仍合乎領(lǐng)到日常生活艱難補助費標準的逝者供養(yǎng)直系親屬，應(yīng)再次發(fā)至喪失供奉標準止。

[詳見重慶市人民政府關(guān)于做好 《重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定》的通告（2000年6月28日渝府發(fā)[2000]42號）、重慶人力資源保障有關(guān)貫徹落實《重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定》多個問題處理決定的通告（2001年1月10日渝勞社辦發(fā)[2001]8號）]