此案農(nóng)民工是不是還要回加班工資?

　　四民工在物業(yè)管理公司出任保安人員，因追討加班工資被企業(yè)一起辭退，7月4日，上海市松江區(qū)法院宣判某物業(yè)管理公司各自付款上訴人袁先生等4人加班費(fèi)3400汪義;還與此同時(shí)付款未提早三十日以書面形式告知終止勞動(dòng)合同一個(gè)月薪850塊和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償850元。

　　2007年3月，袁先生等4名青年農(nóng)民，被聘請(qǐng)到某物業(yè)管理公司從業(yè)安保工作，彼此未簽署書面形式勞動(dòng)合同書，但簽署了保安人員管理方法基本制度的保證書。在工作上按規(guī)定運(yùn)行時(shí)間為兩班倒，八小時(shí)12鐘頭，晚班也是12鐘頭，但大半年時(shí)間具體上班時(shí)長為72鐘頭，每個(gè)月工作240鐘頭，這段時(shí)間里公司沒有付款過上訴人加班費(fèi)。因此袁先生等4人覺得企業(yè)理應(yīng)付款加班費(fèi)，經(jīng)多次與企業(yè)商議無果。2007年底，企業(yè)以不適合安保工作為由，用書面通知通告袁先生等4名員工停止彼此的勞務(wù)關(guān)系。

　　對(duì)于此事袁先生等向法院起訴，要求栽定公司付款各6個(gè)月的加班費(fèi)3400汪義，與此同時(shí)付款未提早三十日通告終止勞動(dòng)合同的一個(gè)月薪850塊和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償850元。

　　被告方物業(yè)管理公司覺得，上訴人上八小時(shí)時(shí)有一小時(shí)的進(jìn)餐時(shí)間，值夜班時(shí)有六小時(shí)的睡眠時(shí)間，故不會(huì)有加班加點(diǎn)。因?yàn)楸桓娣讲豢梢耘ぷ鳎噬显V人在三十天前以大會(huì)通告的方式公布消除與被告方的勞動(dòng)合同書，上訴人沒有過失。

　　人民法院覺得，依據(jù)法律法規(guī)，國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過8鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間不超過40鐘頭。上訴人具體運(yùn)行時(shí)間已超出規(guī)定時(shí)間，理應(yīng)視作加班加點(diǎn)，依照上訴人正常的出勤率月薪的百分之七十測(cè)算加班費(fèi)，故上訴人的加班費(fèi)應(yīng)按本地每個(gè)月最低工資750元及840元測(cè)算付款上訴人。理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書而未簽訂的，公司單位明確提出結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)提早三十日通告員工，被告方未提早通告終止勞動(dòng)合同應(yīng)付款上訴人一個(gè)月薪和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。