強制性加班加點無加班工資問題

　　我企業員工在周六、日加班加點，企業期待為員工提升帶薪年假，但不愿付加班工資。那樣合乎有關法律法規、政策法規的要求嗎?怎樣做才可以合乎法律法規規定?

　　解釋：

　　不合理合法。加班加點理應給加班工資，帶薪年休假員工也理應享有。

　　有關法律法規:

　　公司單位依規分配員工在規范運行時間之外上班的;應當以下標淮付款日夜奮戰薪水;

　　(一)在日規范運行時間之外增加運行時間的，應依照不低于鐘頭基數的150%付款加班費;

　　(二)在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

　　(三)在法定節假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

　　測算加班費的數量應以：按工作合同約定的員工自己的標準工資明確;勞動合同書沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。

　　經準許實施不定時工作制的員工，公司單位可以不付款加班費