因薪水引起的勞務糾紛已成為當地勞務糾紛案子中最明顯的問題，上年薪水異議占我市勞務糾紛案子的43%。2022年1月22日起實行的《北京市工資支付規定》對當地近些年工資支付集中化存在的不足給予了必不可少的標準。

　　有關工資支付

　　工資發放延遲時間不能超過30天

　　薪水應每個月最少付款一次。公司單位在正常的經營狀況下， 除碰到洪澇災害、戰事等不可抗拒外，不可推遲付款員工薪水;假如如因生產運營艱難目前不能按期付款薪水，要向本企業員工表明狀況，并與公會或是職工監事商議達成一致后，可推遲繳納薪水，但最多不能超過30天。

　　帶薪年假薪水怎么給

　　員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假等請假期內，公司單位應當工作合同約定的員工自己標準工資付款;勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的請假期內標準工資明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時公司單位所確認的各種各樣假期工資不可小于當地要求的最低工資。

　　停工停產薪水怎么給

　　非因員工自己緣故導致公司單位停產、暫停營業的，在一個工資支付周期時間內，公司單位應當給予正常的工作付款員工薪水;超出一個工資支付時間的，可以依據職工給予的工作，依照彼此新承諾的規范付款薪水，但不能小于當地最低工資;公司單位沒有分配員工工作的，應當不低于當地最低工資的70%付款員工基本上生活費用。

　　有關最低工資標準

　　最低工資多少錢

　　從2022年1月1日起，本市最低工資調節為每鐘頭不低于2.96元RMB、每個月不低于495元RMB。月最低工資適用于全日制學生就業員工，鐘頭最低工資適用非全日制日制學生就業員工。

　　最低工資標準還能扣嗎

　　只需員工為公司單位給予了正常的工作，公司單位依照法律法規、政策法規、規章制度要求及集體合同、勞動合同書的承諾或是本企業管理制度的要求扣減員工薪水，扣減后的賬戶余額不可小于當地最低工資。

　　什么收益不納入最低工資標準

　　當公司單位以最低工資付款員工薪水時，應不包括下列新項目：員工在國家規定的高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特自然環境情況下工作中領到的補貼;員工在節假日日或是超出法定工作時間從業勞動收入的加班加點、加一點薪水;員工本人應繳納的養老服務、診療、下崗等社會保險金;員工依規享有的醫療服務費、殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補貼、健身培訓廣告費、計劃生育政策補助、探親訪友車費、冬季供暖補貼等商業保險福利工資待遇;員工本人繳納的公積金;公司單位根據補貼飯食、住宅等付款給勞動人民的非貸幣收益;依據國家和當地要求不記入最低工資的其他收入。也就是說，員工取得手的薪水理應不低于當地要求的最低工資。

　　有關加班工資

　　加班費應當怎么給

　　公司單位依規分配員工在日規范運行時間之外增加運行時間的，應依照不低于鐘頭基數的150%付款加班費;在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;在法律規定請假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。公司單位經準許實施不定時工作制度的，不適合以上要求。法定節假日包含：元旦節(1月1日)、新春佳節(初一、初二、初三)、五一勞動節(5月1日、2日、3日)、十一國慶(10月1日、2日、3日)。

　　加班費基數如何定

　　測算加班費的基數，應當工作合同約定的員工自己標準工資明確;勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數及其請假期內標準工資明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。但不能小于當地最低工資。

　　“五一”加班工資應當怎么計算?例如：一個人加班加點數量明確為1000元，依據我國確認的工資制度?每個月均值運行時間是20.92天，那樣，具體算得這人的日薪水應是47.8元，那樣“五一”的5月1日至3日，加班加點一天勞動所得加班工資143.4元。[page]

　　為此方式測算，加班加點一天最少勞動所得加班工資70.98元。

　　鐘點工有加班工資嗎

　　公司單位分配非全日制日制運行的勞動人民在法律規定請假日工作中的，其鐘頭薪水不能小于當地要求的非全日制日制從業者法律規定請假日鐘頭最低工資。現階段，非全日制日制從業者法律規定請假日鐘頭最低工資為每鐘頭13.3元RMB。注：非全日制日制從業者指當地行政區劃內的公司、個體戶、非營利性企業、黨政機關、機關事業單位及社團組織所雇傭的每日運行時間不超過4鐘頭(包含4鐘頭)，并以小時為公司測算發放工資的員工。

　　有關薪水消費者維權

　　欠薪有何懲罰

　　公司單位無端托欠員工薪水，理應全額的付款員工勞動所得薪水，與此同時付款欠付薪水的25%的賠償金;針對欠薪情節惡劣的，社會保障行政機關可以勒令公司單位向職工付款欠付薪水及賠償金總數二倍之內的賠償費。?

　　請求超時加班加點有賠付嗎

　　依照勞動合同法和當地的相關要求，公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加工作時間，分配員工加班加點每日不可以高于1鐘頭，特殊情況下每日不可以高于3鐘頭，與此同時一定要確保員工的身心健康。每個月加班加點不可超出36鐘頭。針對請求超時用人的公司，工作監管部門會給與警示，行政強制執行，并可以對超出36鐘頭的一部分將依照每個人每加班加點1鐘頭100元之下的處罰對公司開展懲罰。

　　薪水問題怎么舉報

　　公司單位未根據承諾結算薪水;小于最低工資結算薪水;亂扣或是無端欠薪的;拒不付款或是不按照規定付款加班費的，員工可以向各縣區工作監管部門檢舉，還可以撥通63044923社會保障熱線電話檢舉。按照規定，工作監管部門在收到薪水問題的報案后，理應在7個工作中日內作出是不是立案偵查的決策，立案偵查后要在60日內將處置結果告之舉報者。