工加班工資的數量能夠由企業和員工商議來明確，不然企業應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。

過年堅持不懈在職位上加班加點，老總也給了“大紅包”，這是否即使加班工資了?17日，對于一部分企業拿“大紅包”頂加班工資的作法，市社保局有關責任人確立表明，“大紅包”是福利，不可以抵沖加班工資。

16日，群眾劉先生撥通市人力資源局勞動保障局服務電話12333了解，春節加班費該如何計算?他告知工作員，他在一家飯店工作中，每一年的除夕夜到大年初二都需要工作，2020年都不除外，但沒見過3倍工資，但是，每一年正月初一，餐館都是會發200元大紅包。劉先生很疑慮，“大紅包”是不是便是加班工資?

對于此事，市社保局有關責任人表明，“大紅包”是對員工的獎賞，是一種福利，加班工資是對員工舍棄法定節假日歇息的一種賠償，“大紅包”不可以抵沖加班工資。

2020年春節長假，2月9日至11日三天，為國家國家法定假日。從節日期間市社保局對加班工資的政策措施看來，用人公司假如分配員工在這里三天加班加點，應依照不少于勞動合同書承諾酬勞的300%的規范付款加班工資，且不可分配補休。2月12日到15日為法定節假日，用人公司應分配調休，假如沒法調休，則必須依照不少于勞動合同書承諾酬勞的200%的規范付款加班工資。

依據要求，日工資=月薪資÷月計薪天數(21.75天)，加班費應依照員工自己一切正常上班時間薪水為測算數量，數量不可小于最低工資標準。現階段，當地六區全日制教育學生就業員工最低工資標準規范為1240元每月。按此規范測算，日工資最少約為57元。那樣算來，除夕夜至年初二，這三天假如加班加點，每日的加班費最少為171元;假如年初三至初六這后四天加班加點，每日最少為114元。假如7天所有加班加點，那麼最少可取得加班費969元。除此之外，針對非日制學生就業員工的加班費難題，現階段法律法規沒有明文規定。