一、轉正定級后企業以工作能力不好解雇有賠償嗎？

企業因員工能力不足解雇員工的，理應給員工賠付，沒有提早通告，在付款經濟補償的與此同時附加多付款一個月的薪水，換句話說員工在集團公司工作中限期五年，則要賠付六個月薪水。自然，企業對員工通過專業培訓仍然不可以擔任的，可以提早一個月通告終止合同。

由于能力不足被辭退，是由于不可以擔任工作中被辭退的。員工不可以擔任工作中的，公司單位理應開展學習培訓或調整職位，通過專業培訓或是調整職位仍然不可以擔任工作中的，提早30天以書面形式告知或是附加付款一個月薪水，可以終止合同，但需要按本企業工作年限每一年付款一個月薪水經濟補償。能力不足要視狀況而定，假如由于工作能力問題而造成工作中發生過失，則可以解除勞動關系，可是也需要單倍賠付。

公司解雇員工，依據解雇的因素不一樣相對應的賠償也不一樣。實際表明：

1、無端解雇員工，企業必須付款二倍的合理性賠償。

2、合同到期解雇員工，企業必須付款合理性賠償。

3、企業經濟性裁員，解雇員工必須付款合理性賠償。

4、員工比較嚴重違背企業組織紀律性，企業不用付款賠償。

5、在實習期被企業以不符錄取標準解雇，企業是不用付款合理性賠償的。

二、公司辭退不給賠償費如何消費者維權?

1、向工作監管部門檢舉：員工產生勞務糾紛碰到有以下狀況，可向企業所在城市縣區的工作監管部門檢舉，對符合標準的檢舉，工作監管部門要在7日立案偵查解決：

(1)企業未與員工簽訂合同或簽訂勞動合同但未給員工的;

(2)未按期全額發放工資、未實行當地最低工資;

(3)企業未按期全額交納社保;

(4)員工加班加點所在單位不付款加班費。

2、申請辦理勞務糾紛協商：員工可以向市或企業所屬縣區、產業鏈的勞務糾紛協商核心申請辦理協商。

3、申請勞動仲裁：企業不同意協商，或是協商失敗，員工可向企業申請注冊所在城市的縣區勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。這也是法律規定前置程序，有一年的仲裁時效，不必錯過了。

4、到法院起訴：員工對仲裁結果不滿意，可向法院提出訴訟。

如今許多企業對員工規定非常高，在覺得員工能力不足時很有可能將其解雇。無論是不是提早通告，在員工無過錯狀況下，企業都理應賠付，依照經濟補償的規范實行。自然，假如在試用期辭退，則無需賠付，只需提早三天通告到員工就可以。