一、加班費的測算規(guī)范

　　依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　二、加班工資計算數(shù)量

　　依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》(滬勞保用品綜發(fā)【2003】2號)，加班費及假期工資測算數(shù)量按如下所示方式明確：

　　(一)假如勞動合同書中對員工的薪資有清晰承諾的，應(yīng)按約定的薪水明確。

　　(二)假如勞動合同書中對員工薪水沒有確定承諾的，可根據(jù)工資集體協(xié)商，在薪水團(tuán)體協(xié)議書中明確。

　　(三)其他狀況下，按員工正常的出勤率的月薪水(包含獎勵金、補貼、補助)的70%明確。

　　此外，加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

　　以上便是深圳市加班工資規(guī)范有哪些的相關(guān)內(nèi)容，增加工作施工時間的付款1.5倍以上薪水，歇息日加班加點付款2倍以上薪水，節(jié)假日日則是3倍以上的薪水，實際規(guī)范以企業(yè)來算，但以上全是最低水平。假如各位有哪些法律法規(guī)領(lǐng)域的疑惑，熱烈歡迎來大家資詢，大家會出現(xiàn)知名律師為我們解疑釋惑。