一、女員工流產假' target='_blank' class='a-link'>產假是全薪嗎?

女員工流產假是全薪，流產假假日期內的薪水' target='_blank' class='a-link'>工資依照自己正常情況下出勤率勞動所得的薪水發送給。法律法規女工' target='_blank' class='a-link'>女職工生孕或是小產的醫療費' target='_blank' class='a-link'>醫療費用，依照生育險' target='_blank' class='a-link'>生育保險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險股票基金付款;對未參與生育險的，由用人公司付款。

女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

女職工產假' target='_blank' class='a-link'>女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險股票基金付款;對未參與生育險的，由用人公司付款。

二、女員工休陪產假需要什么證實?

一般來說陪產假全是要結婚證書，辦準生證跟出生醫學證明的，別的的規定就可以看企業自身的要求了，每一個企業很有可能要的有效證件不容易徹底一樣，可是這好多個是不容易少的。

現行標準的《勞動法》中并沒對男員工歇陪產假作確立的要求，《勞動法》只在女工安全生產要求中有對女工生孕可以歇產假的規定，女性24歲以后生第一個寶寶的，歸屬于晚婚晚育，男性可以享有一周的帶薪休假護理假。這一要求是對晚婚晚育的一種獎賞，與此同時也是為了更好地母嬰用品的身心健康。

在考勤管理層面，大規模也明確指出請假期內視作出勤率。如，護理假將近1個月的河南省明文規定，法定婚假、產假、護理假期內視作出勤率;護理假為20天的湖南省也確立，提升的產假、護理假視作出勤率;護理假為25天的廣西省規定，請假期內的薪水、補貼、補助和獎勵金，其所在單位不可扣除。

女員工休流產假期間是全薪，總得來說，員工休陪產假必須結婚證書，辦準生證和小孩的出生醫學證明。假如還必須別的的原材料，就要企業開展通告了。假如老婆在24歲以后才生孕第1個小孩，歸屬于晚孕，男員工可以享有一周的帶薪休假陪產假。