有關(guān)病事假：企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款病假工資 法律規(guī)定：1.《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80％。2.《北京市工資支付規(guī)定》第21條 ：“員工生病或 非因工受傷的，在病休期內(nèi)，公司單位需要依據(jù)勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。公司單位付款病假工資不能小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。

如何計算病假工資，則依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的要求，，公司單位可以在協(xié)議中與員工開展承諾，只需不低于本地最低工資標準的80%就可以。日薪水的計算方式：依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號）的要求，2008年1月1日以前，員工全年度月人均工作中日數(shù)和運行時間各自更改為20.92天宇167.4鐘頭，2008年1月1日以后日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù)；鐘頭薪水：月薪收益÷（月計薪天數(shù)×8鐘頭）；月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。