問(wèn)：1年以前，趙某面試趕到某公司，簽訂時(shí)企業(yè)取出了一紙空缺協(xié)議書(shū)讓趙某簽名，協(xié)議書(shū)中有一條文“每月薪酬3000元包含加班工資”，但沒(méi)有寫(xiě)實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間，因急切獲得工作中，趙某在合同書(shū)上簽了字。趙某到公司上班后節(jié)假日日難休、每天加班加點(diǎn)，每日工作中十多個(gè)鐘頭。現(xiàn)企業(yè)辭退了趙某，錢(qián)某感覺(jué)協(xié)議書(shū)中沒(méi)有把加班工資獨(dú)立測(cè)算，危害了自個(gè)的權(quán)益。因此向企業(yè)明確提出再次測(cè)算加班工資的要求，企業(yè)而有承諾為由給予回絕。趙某如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能不能獲得法律法規(guī)的適用?

　　答：《勞動(dòng)法》第36條、第44條要求：“ 國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)的工資制度。”“有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。” 企業(yè)與趙某簽署的合同書(shū)，相關(guān)加班工資的條文，有悖以上要求，應(yīng)確認(rèn)為失效。趙某的加班工資單算的要求理應(yīng)獲得法律法規(guī)的適用。