財政部官網25日黃昏忽然掛到一則《有關企業提升員工福利費財務會計的通告》，該“通告”要求員工福利補貼將列入企業職工薪酬記入產品成本。如此一來，非常總數的員工將水平不一樣地提升個人社保繳納數量。

今年中秋節前，南京市等一部分大城市稅收單位曾給花澆水說，企業給員工發盒月餅也該做價記入員工個人社保繳納數量，并宣稱這有法律規定（注：個人所得稅法確實有此要求），此話一出輿論嘩然。接著“通告”向社會發展發布，2020年1月起，不但月餅這類的商品“小福利”，即如企業為員工出示的交補飯補房帖等“大福利”，都得逐單記入員工個人社保繳納數量。乃至企業每星期為員工發展內部浴室的浴票，還要做價記入員工個人社保繳納數量。能夠 看到，近幾天社會輿論對于此事嗆聲四起，時評也咬到這件事情“推本溯源”。

殊不知，國家財政部冒著極大社會輿論頒布這一“通告”，并不是僅僅為國家提升點個人所得稅總金額那樣簡易，它最少嘗試達致以下一系列現行政策總體目標：

其一，中國企業2008年逐漸推行“企業會計準則”，先前，中國企業產品成本記帳錯亂十分廣泛。產品成本系企業稅前扣除，這一階段的記帳錯亂代表著企業偷逃國稅局的客觀性。而企業薪水福利成本費恰系產品成本的大部分之一，另外亦屬企業偷逃稅款渾水摸魚的一道關鍵階段。現況是，全國各地企業包含領域內不一樣企業在實行“企業會計準則”時你情我愿，在其中又以福利成本費記帳的彈性較大 。因此 ，“通告”若能獲得不錯實行，第一目標是降低企業假賬。

其二，有利于緩解企業稅賦。薪水以外，員工福利分成“明”與“暗”二塊。“明福利”按企業職工薪酬14%記提，容許進到產品成本。“暗福利”例如每星期給員工發展浴票、中秋佳節發盒月餅這類的花費，過去不允許記入產品成本，除非是企業在14%的信用額度內稅前列支。而實際上，大部分企業尤其是壟斷性企業的“暗福利”均以各種各樣類別，根據記假賬乃至不記帳的方法出示，而行政機關機關事業單位則根據各式各樣“公款私存”給予消化吸收。這般，社會風尚低劣，極大帳外資產不會受到國家監管，企業中間相互之間盲目攀比，政府部門巧立名目，亂、濫收費標準不知所以。統一將“暗福利”劃入“明福利”當中，通通做為企業稅前產品成本入帳，客觀性上相當于使企業少繳一部分稅款，乃“通告”初心之二。

其三，每一年審計局發布員工本年度平均職工薪酬及增長率，大部分員工都是有一種遭捉弄的體會，在網上更譽為為“被提高”。一旦將“暗福利”與“明福利”一起列入員工職工薪酬后，去除“堵側門”而“開中門”——企業無須煞費苦心假帳外，還嘗試另收一石雙鳥之效：一來對壟斷性企業不正當性高福利執行管控擁有較真正的賬務根據，具有間接性調整窮富之功效；二來“暗福利”一經轉正定級，員工本年度平均職工薪酬菜盤也擴張一輪，政府部門所承受的“被提高”之仁義工作壓力能有一定的釋放出來。

其四，“通告”的中心思想是以“權益贖買”——向企業讓價——緩解企業稅賦作互換方式，來獲得企業少假帳。自然，我國從而降低的企業稅款能從個人所得稅的提升上獲得一部分填補。

為弄清之上難題，小編求教了多位國營企業、外資企業、私人企業財務經理，目地是使評價盡可能客觀性賬面價值。遺留是，員工從而提升的個人社保繳納數量雖有章可循，但道義上難以為社會輿論所接納。后一個難點的處理，還得從提升 個稅起征點和降低九級累進稅制稅賦征收占比下手，現階段沒有時刻表，社會輿論當再次號召和“促進”。魯寧（上海財經自由撰稿人）