提醒

　　新聞記者昨從人社廳單位獲知，揚州市家政服務研究會從本月起逐漸營銷推廣《家庭服務合同書》，揚州市全部家庭服務業公司應應用統一合同書。每一份合同書的序號，將列入家政服務公司檔案保管中，并隨時隨地歸檔。

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　　家政服務公司開啟統一合同書

　　三方利益獲得更強確保

　　第一份家庭服務業合同書逐漸在揚州市全部家政服務公司中統一開啟。《家庭服務合同書》分中介公司方式和員工管理制度二種。將來，顧客、家政服務組織及其家中服務生三方利益將能獲得更強確保。除開確立服務項目內容、服務項目地址、服務項目時間外，還詳盡列舉了顧客、家政服務組織、家中服務生三方的權利與義務。

　　先前因為家中服務業良莠不齊，沒有統一的格式條款，每個家政服務公司大部分歸屬于“各行其是”，造成家政保潔糾紛案件持續，一直備受群眾抨擊。

　　統一合同書將是第一步，將來還將全面統一從業者的有效證件、創建專業市場等進一步市場秩序，讓顧客請得安心、用得放心。

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　　“加班工資”寫進協議書

　　以紅包方式一次結清薪水

　　雇一個家庭保姆，薪水是繞不以前的話題討論。中介公司方式的“協議書”確立客戶每月付款家中服務生的薪水，如不夠一個月，應依照均值日薪水乘于具體工作中天數計，或當事人商議處理。

　　何時付款薪水?中介公司方式的“協議書”確立，應在家中服務生每實現一個月工作中后的第二日，以紅包方式一次結清薪水，不可以任何借口托欠、亂扣。員工制管理方法的“協議書”則是彼此承諾付款時間。

　　每一次節假日日期內，家庭保姆是否有加班工資，變成異議的話題討論。贊同方覺得，家庭保姆也是員工，舍棄歇息應該有加班工資;反對方覺得，家庭保姆歸屬于聘請工作人員，不屬于勞動合同法調節范疇，不適合加班工資的要求。

　　據統計，《家庭服務合同書》營銷推廣以后，家庭保姆等家政服務工作人員也將可享有到加班工資。中介公司方式的“協議書”確立，客戶每月分配家中服務生歇息的日數，并確保其吃住，若無法保障其歇息，每日應提供適度的加班加點補貼;遇我國法定節假日時，要科學安排家中服務生歇息，不可以確保休息時間的要給與日平均收入二倍的加班加點補貼。員工管理制度“協議書”也是有類似條文。

　　中介公司方式的“協議書”中乃至還確立，要確保家中服務生每日不少于八小時的睡覺時間。

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　　從業者須有健康證書

　　客戶有權利規定再次常規體檢

　　“家中的家庭保姆是否乙肝患者?”那樣的疑惑，常常洋溢著許多家庭婦女的腦中。

　　對于此事，“協議書”規定，家政服務組織需要保證從業者的健康證書。客戶有權利規定家中服務生再次開展常規體檢，如體檢達標，花費由客戶擔負，如常規體檢不過關，則花費由家中服務生自主擔負。客戶如對常規體檢項目有尤其規定，可要求提升并承當相對應花費。

　　解決了對家中服務生的身心健康憂慮，相反，家中服務生要問，“照料的老年人健康嗎?家人健康嗎?”對于此事，中介公司方式“協議書”確立，客戶應在簽署合同書時提供有效身份證，屬實表明對家中服務生的主要規定，及其與家中服務生安全健康相關的家庭經濟情況(如家里是不是有傳染性疾病人等)。員工管理制度“協議書”也是有相對應條文管束客戶，要積極表明與家中服務生安全健康相關的家庭經濟情況(如家里是不是有傳染性疾病人、精神病患者等)。

　　4

　　應是家中服務生購買保險

　　不可授意其從業危險工作

　　家中服務生出現意外該怎么辦?是否有商業保險可給予確保?中介公司方式“協議書”確立，客戶對家中服務生在業務期內和服務項目場地的安全性承擔，不可授意其從業危險工作;因為客戶人為因素或其設備、機器設備等因素導致家中服務生產生意外傷害，客戶應擔負有關義務，并應該馬上通告中介公司。如遇家中服務生突發性病癥或別的損害時，客戶應采用必需的救護對策。客戶應是家中服務生購買保險《家政服務員團體意外傷害保險》，投保級別由彼此商議明確;如因家中服務生半途毀約，購買保險花費由家中服務生全額的擔負。

　　員工管理制度“協議書”則確立員工所屬單位擔負購買保險責任，“應是家中服務生申請辦理社保和人身安全意外傷害險”。

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　　不可岐視家中服務生

　　給予適度安全性定居場地

　　“每一次見到主人家吃雞鴨魚肉，我只有咽口水。”家庭保姆小趙的敘述并不是她一個人的遭遇。

　　之后，小趙也可振振有詞地規定與主人家吃一樣的了。中介公司方式“協議書”確立，家中服務生給予居家制家政服務時，客戶應向家中服務生給予與其說一般家庭主要成員基本一致的飯食。

　　現實生活中，有時候會產生男主角和漂亮保姆“情投意合”的小故事。“協議書”從條款上提供了避開。中介公司方式“協議書”確立，客戶為家中服務生給予適度和安全性的生活場地，不可分配家中服務生與異性朋友成人同居一室。員工管理制度的“協議書”則確立，客戶應重視家中服務生的人身自由權，不可岐視、凌虐家中服務生，不可侵害家中服務生的私人信息。