引言：依據(jù)勞動合同法和國家的相關(guān)要求，公司單位因為制造或其它必須，在增加員工上班時間的情形下理應(yīng)付款超過員工正常的運行時間也就是加班加點時間的薪水酬勞，即加班工資(加班費)。此條毫無疑問了勞動合同法和國家其它相關(guān)要求有關(guān)付款加班工資的法律精神實質(zhì)。

　　網(wǎng)民資詢：2022年3月我被一家外資企業(yè)聘請，工作中為廣告設(shè)計;一天，我下班了，業(yè)務(wù)經(jīng)理規(guī)定我做一些和我的職位不相干的工作中，我覺得剛到就服從命令唄。但接著幾日，我發(fā)現(xiàn)我的朋友與我一樣，常常在下班了被分配做一些與職位不相干的事，且沒有加班工資，大家協(xié)同起來與企業(yè)基礎(chǔ)理論。企業(yè)回應(yīng)，企業(yè)《員工指南》中有明文規(guī)定：“因作業(yè)必須，員工在進(jìn)行工作時間工作目標(biāo)后，業(yè)務(wù)經(jīng)理有權(quán)利分配其從業(yè)不超過1小時的其它工作，并不付款增加運行時間的薪水酬勞”。大家不服氣，但又不舍得這一份工作中，大家怎么辦呢?

　　權(quán)威專家解釋：該企業(yè)《員工指南》中的這些要求是違反規(guī)定的，也是沒用的。

　　這是由于《勞動合同法》第四條明文規(guī)定：“公司單位理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全勞動規(guī)章制度，確保員工擁有工作支配權(quán)、執(zhí)行工作責(zé)任”。在我國法規(guī)盡管授予公司單位一定的支配權(quán)，可以融合本部門的具體情況制訂一些管理制度，但這種管理制度務(wù)必以國家的法律法規(guī)、政策法規(guī)為根據(jù)，不可以超過中國法律、政策法規(guī)明文規(guī)定的管理權(quán)限，更無法與我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)相違反;公司單位的管理制度只有是中國法律、政策法規(guī)的明確具體，只有更有益于中國法律、政策法規(guī)的貫徹落實，那樣能夠應(yīng)用人企業(yè)和員工的合法權(quán)利獲得有效的維護(hù);因而，對不符合我國法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求理應(yīng)作出改動，對觸犯中國法律、政策法規(guī)的公司單位的管理制度務(wù)必廢止。

　　總的來說，該企業(yè)《員工指南》中的這些要求是違反規(guī)定的，也是沒用的;你們可以與企業(yè)開展商議處理;若企業(yè)一意孤行;你們則可以向工作行政機關(guān)開展檢舉、投訴，規(guī)定就企業(yè)《員工指南》中的一部分條文給予改動或廢止，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利免受損害。

　　法律規(guī)定：

　　依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十一條 公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　第六十二條 用人企業(yè)理應(yīng)執(zhí)行以下責(zé)任：

　　(三)付款加班工資

　　第八十五條 公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按敷衍額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

　　(三)分配加班加點不付款加班工資的

責(zé)編：小芊