工作上，用人公司應當嚴苛依照與員工中間承諾的時間、金額，付款給員工薪水酬勞，如果欠薪，它是會對員工日常生活造成很大危害的。那實際中如果碰到用人公司托欠員工的薪水該怎么消費者維權才好呢？我立刻給你做詳盡解釋。

一、用人公司托欠員工的薪水該怎么消費者維權

依據《勞動法》第八十八條第二款的要求：“一切機構和本人針對違背勞動者法律法規、政策法規的個人行為有權利舉報和控訴。”員工的合法權利遭受用人公司的損害時，一切機構和個平均可向用人公司所屬的社會保障行政機關檢舉舉報。

一般的關于勞動仲裁案子要歷經協商、訴訟、人民法院一審、二審，有的還必須再審程序。換句話說，假如由于企業拖欠工資而發生了關于勞動仲裁，最先能夠 根據各個協商機構，商議開展處理;假如彼此仍存有矛盾，能夠 再向人社廳單位體現舉報，相關部門運用行政手段協商后，彼此仍然有異議，這時候能夠 到第三方單獨的關于勞動仲裁仲裁委員會開展立案偵查解決;假如彼此對審理結果依然不滿意，最終還能夠到人民法院開展提起訴訟。

員工在消費者維權時，出示的材料應全方位，包含被檢舉舉報公司名稱、詳細地址、企業負責人、電話;出示與用人公司勞務關系的相關直接證據原材料。除此之外，員工要盡可能詳細闡述用人公司的違反規定侵權責任。

二、沒簽勞動合同書如何討要拖欠工資?

根據《勞動法》第五十條的要求：薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

盡管員工沒有與用人公司簽署勞動合同書，但若與用人公司已具體產生了勞務關系，因而應依照勞動合同法的要求給予解決。

這時員工能夠 搜集相近工資單、出勤率紀錄、勞動者紀錄、工人證詞等直接證據來證實與用人公司中間的勞務關系，并可以此向你用人公司所屬地域的勞動仲裁單位提到勞動仲裁，索取被托欠的薪酬。

員工在碰到企業拖欠工資的狀況時，要明白怎樣討要薪酬。日常生活有一些員工因為對法律法規一知半解，在討薪全過程中存有偏激的個人行為，違犯了法律法規，它是因小失大的。在討要拖欠工資的全過程中，員工要留意搜集直接證據，假如碰到了艱難，要立即資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師，以防止多余的不便和不必要的損害。