高溫費(fèi)就是指在高溫天氣氣溫下工作中的大家領(lǐng)到的一種福利補(bǔ)助。用人公司一般會(huì)在夏天按月或按天付款給員工一定的高溫津貼，這也是員工的一種福利。但有一些企業(yè)在夏天以清爽飲品替代高溫費(fèi)，那麼，企業(yè)沒發(fā)高溫費(fèi)違反規(guī)定嗎?我將對(duì)于這個(gè)問題為您詳細(xì)描述。

一、企業(yè)沒發(fā)高溫費(fèi)違反規(guī)定嗎?

假如用人公司依規(guī)理應(yīng)向員工派發(fā)而不派發(fā)的，歸屬于違紀(jì)行為，損害勞動(dòng)者權(quán)益，員工能夠 向縣級(jí)以上行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，由縣級(jí)以上行政機(jī)關(guān)依規(guī)。

有關(guān)要求：

第十七條　員工從業(yè)的，依規(guī)享有。

用人公司分配員工在35℃之上從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)，并列入。規(guī)范由省部級(jí)行政機(jī)關(guān)會(huì)與相關(guān)部門制訂，并依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r適度調(diào)節(jié)。

第二十一條　用人公司違背職業(yè)病防治與生產(chǎn)安全法律法規(guī)、行政規(guī)章，傷害員工身心健康的，由縣級(jí)以上市人民政府有關(guān)部門根據(jù)分別崗位職責(zé)勒令用人公司整頓或是終止工作;情節(jié)惡劣的，依照相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)追責(zé)用人公司以及責(zé)任人的相對(duì)應(yīng)義務(wù);構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

用人公司違背中國(guó)法律、行政規(guī)章相關(guān)上班時(shí)間、薪水補(bǔ)貼要求，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)依規(guī)。

二、高溫費(fèi)的派發(fā)規(guī)范

高溫補(bǔ)貼規(guī)范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個(gè)人每月不少于60元的規(guī)范派發(fā)補(bǔ)貼;不可以采取措施對(duì)策將房間內(nèi)工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個(gè)人每月不少于45元的規(guī)范派發(fā)。

可以領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼者務(wù)必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調(diào)的公交司機(jī)、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補(bǔ)貼每個(gè)人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內(nèi)工作場(chǎng)所工作的工作人員，每個(gè)人每月不少于45元。高溫津貼并不是每一個(gè)員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，才可以得到 高溫補(bǔ)貼。

高溫費(fèi)與個(gè)人社保一樣歸屬于我國(guó)強(qiáng)制要求的福利之一，在我國(guó)要求了每一年高溫費(fèi)的派發(fā)時(shí)間在6-8月，另外，它的補(bǔ)助規(guī)范不可小于60元。但是結(jié)合實(shí)際，有一些大城市會(huì)依據(jù)本地的溫度來調(diào)節(jié)高溫費(fèi)的派發(fā)時(shí)間，如海南省、福建省等地域，高溫費(fèi)的派發(fā)時(shí)間會(huì)出現(xiàn)提早，時(shí)間也會(huì)不斷更長(zhǎng)。