一、高溫補貼

　　高溫津貼是為確保酷暑時節高溫情況下經濟社會發展和公司生產運營活動的常規開展，確保企業員工在工作生產過程中的安全可靠和身心健康，決策適度提升員工夏天清爽飲品費派發規范。國家規定，公司單位分配員工在炎熱天氣下（日降雨量做到35℃以上），室外工作中和不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃以內的，理應向職工付款高溫津貼。

　　伴隨著三伏天的來臨，一年中最為炎熱的生活來啦！員工在高溫天工作，都有哪些福利？很多人第一個想起是高溫補貼。《工人日報》新聞記者前不久整理發覺，除開高溫補貼，在天氣炎熱工作中的員工們可享有的福利也有許多——飲品、常規體檢、藥物、調休等，也有對于差異群體的一些要求，保證員工的利益。

　　2016年6月12日，進到6月許多地方邁入高溫天氣期，高溫補貼也進到派發時間。新聞記者注意到，現階段全國各地最少已經有28個省市確定了補貼派發規范。

　　二、企業沒有高溫津貼屬違反規定嗎

　　公司不發工資條，天氣炎熱工作不付款高溫補貼違反規定。

　　依據社會保障部《工資支付暫行規定》第六條要求，公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并在付款薪水時為員工給予一份其自己的薪水明細。

　　依據安監總局、國家衛生部、國家人社部、全國總工會《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》（安全監管總安健〔2012〕89號）第十七條要求，公司單位分配員工在35℃以上天氣炎熱從業戶外室外工作，及其不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃以內的情況，理應發送給員工的高溫補貼。

　　寫作至此，針對企業沒有高溫津貼屬違反規定嗎這個問題詳盡在論文中早已有一定的了解了，對公司單位違背有關要求，未向從業戶外工作的員工派發高溫補貼的，員工可以向用人所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報，眾所周知員工在夏天工作中時要比平常艱辛好多好多。