一、懷孕期標(biāo)準(zhǔn)工資和生育保險(xiǎn)多少錢(qián)?

生育保險(xiǎn)=月繳費(fèi)工資/30天乘產(chǎn)假天數(shù)，要是沒(méi)有生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)工資依照平時(shí)的工資計(jì)算。

1、最先，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪資和社保中心派發(fā)的生育保險(xiǎn)不可以一起享有。生育保險(xiǎn)的計(jì)算公式為：月繳費(fèi)工資/30天乘產(chǎn)假天數(shù)。

2、假如企業(yè)有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險(xiǎn)股票基金處為其申請(qǐng)辦理生育保險(xiǎn)，以生育津貼做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。可是，若公司為員工交納的生育保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領(lǐng)到的生育保險(xiǎn)小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須給予差值補(bǔ)充。

3、假如企業(yè)沒(méi)有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)理應(yīng)按一切正常出勤率發(fā)放工資。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。產(chǎn)假工資要求：產(chǎn)假，薪水應(yīng)全拿。

中國(guó)法律、政策法規(guī)要求對(duì)職業(yè)女性因生孕而離開(kāi)了崗位期內(nèi)，給與的生活費(fèi)。有的國(guó)家又叫生孕現(xiàn)錢(qián)補(bǔ)貼。在我國(guó)生育保險(xiǎn)的付款方式和第三方支付標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)二種狀況：一是，在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上年員工月平均收入的標(biāo)淮付款，限期不少于98天;二是，在沒(méi)有進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，生育保險(xiǎn)由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼，限期一般為98天。局部地區(qū)對(duì)晚婚晚育、晚育的職場(chǎng)女人推行適度增加生育保險(xiǎn)付款限期的激勵(lì)現(xiàn)行政策。

二、生育保險(xiǎn)怎樣派發(fā)

生育險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)具體是產(chǎn)假工資。派發(fā)方式具體有三種：

1.企業(yè)早已為本企業(yè)員工參與了生育險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)由生育險(xiǎn)股票基金付款;

2.企業(yè)未為本單位員工參與了生育險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)由企業(yè)依照相關(guān)要求付款;

3.異地戶(hù)口員工無(wú)法參與當(dāng)?shù)氐纳U(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)由企業(yè)根據(jù)有關(guān)要求(本地工資支付方法、女工社會(huì)保障規(guī)章等文檔)付款女工的產(chǎn)假工資;

因而生育保險(xiǎn)事實(shí)上便是產(chǎn)假的薪水，并不是可以反復(fù)領(lǐng)到的工資待遇。

未參與生育險(xiǎn)的員工，假如參與了社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，在住院治療生孕期內(nèi)可以享有醫(yī)保工資待遇，由醫(yī)保醫(yī)保統(tǒng)籌按比率擔(dān)負(fù)因?yàn)樯性斐傻挠嘘P(guān)花費(fèi)。

通常情況下孕期的員工生育保險(xiǎn)也有標(biāo)準(zhǔn)工資是無(wú)法與此同時(shí)派發(fā)的，懷孕期的標(biāo)準(zhǔn)工資是不是派發(fā)在于是不是交納了個(gè)人社保，生育保險(xiǎn)派發(fā)的刑事案件包含由生育險(xiǎn)股票基金付款，由企業(yè)依照相關(guān)要求付款等，生育保險(xiǎn)事實(shí)上便是產(chǎn)假的薪水，并不是可以反復(fù)領(lǐng)到的工資待遇。