沒有績效工資。

女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。

根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經濟按所在單位按上年職工月平均工資支付;沒有參加生育保險的，由用人單位按產假前工資標準發給，女職工產假前工資不穩定的，可以按產假前一年月平均工資發給。

工資包括計時工資、計件工資(績效工資屬于即將自范疇)、各種補貼和津貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。

按各地《人口與計劃生育條例》規定，女職工晚育的，產假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。

二、績效

從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。