一、勞動法規定的新員工入職年紀多少錢

　　《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的要求，國家法定的公司職工退休年齡是男達到60歲，女職工達到50歲，女干部達到55歲。從業礦井、高溫、高處、尤其繁雜體力活或其它有危害身心健康工作的，法定退休年齡男達到55歲，女年滿45周歲，患病或非因工傷殘，由醫院開證明并經工作評定聯合會確定徹底喪勞的，法定退休年齡為男法定年齡50歲，女年滿45周歲。

　　有關達到16歲沒滿18歲的童工人，必須向勞動局上報，與此同時：《勞動法》第六十四條要求：“不可分配童工從業礦山開采礦井、有害有危害、國家規定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業的工作。”《未成年工特殊保護規定》第三條要求：公司單位不可分配童工從業下列范疇的工作：（1）《生產性粉塵作業危害分級》國家行業標準中第一級以上的接塵工作；（2）《有毒作業分級》國家行業標準中第一級以上的有害工作；（3）《高處作業分級》國家行業標準中第二級以上的高處作業。《未成年工特殊保護規定》第四條要求：童工身患某類病癥或具備一些生理缺陷（非殘廢型）時，公司單位不可分配其從業下列范疇的工作：（1）《高處作業分級》國家行業標準中第一級以上的高處作業；（2）《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的超低溫工作；（3）《高溫作業分級》國家行業標準中第二級以上的戶外工作；（4）《體力勞動強度分級》國家行業標準中第三級以上精力勞動效率的工作；（5）觸碰鉛、苯、汞、室內甲醛、二硫化碳等易造成過敏癥狀的工作。

　　二、勞動合同法是否有要求員工入職體檢

　　入職體檢是重點常規體檢之一，致力于根據常規體檢確保新員工入職員工的健康狀況合適從業該技術專業工作中，在社會生活中不可能導致傳染病流行，不容易因其本人人體緣故危害別人。那麼勞動合同法是否有要求員工入職體檢呢。

　　除有害有毒的職位的明確規定，一般職位并無明確規定。勞動法律對童工人(16-18歲)有要求，公司單位招收童工人，在上崗時需要開展檢查身體，并且花費由用人公司付款，以后每一年一次，只至滿18歲，滿18星期過后，距上一次常規體檢超出一年的，需再常規體檢一次的。

　　三、有關新員工入職的別的要求

　　公司單位理應自新員工入職之日起1個月內與員工簽署書面形式勞動合同書。未簽署的，第2個月至第12個月且員工有工作任務的期內，理應按月付款二倍薪水。法律規定：《勞動合同法》第七條　公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。公司單位應該創建職工名冊歸檔。第十條　創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，勞動合同法新員工入職要求自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

　　以上所有內容便是我有關“勞動法規定的新員工入職年紀多少錢”的專業知識，我們知道有關達到16歲沒滿18歲的童工人，必須向勞動局上報。假如您對于此事也有其他疑惑，熱烈歡迎隨時隨地上資詢知名律師。