一、土建施工員加班費(fèi)怎么計(jì)算的?

土建施工員在法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點(diǎn)，員工可以得到300%的薪水酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。在運(yùn)行時(shí)增加工作的時(shí)間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。

公司單位合理安排員工在節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)要付款不低于員工每日薪水，或是鐘頭薪水百分之三百的加班費(fèi)。公司單位合理安排員工在歇息日加班加點(diǎn)的，可以分配員工調(diào)休，不付款加班費(fèi)。公司單位不給與調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)要付款不低于員工每日薪水或是每鐘頭薪水百分之二百的加班工資。

公司單位合理安排員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，理應(yīng)付款高過(guò)其一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的加班工資。在工作中日分配員工加班加點(diǎn)的，必須付款一切正常薪水一點(diǎn)五倍以上的加班費(fèi)，在歇息日分配員工工作中且不分配調(diào)休的，必須付款一切正常工作中二倍以上的加班費(fèi)，在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配加班加點(diǎn)的，必須付款一切正常薪水三倍以上的加班費(fèi)。

二、公司單位不給加班工資該怎么辦?

公司單位不給加班工資，可以與公司單位協(xié)議書(shū)，協(xié)議不了的可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)局訴訟。

公司單位不給加班工資，員工可以打電話給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，讓她們來(lái)依法查處，工作中隊(duì)來(lái)人時(shí)，員工積極去檢舉，規(guī)定工作中隊(duì)作詢問(wèn)筆錄，那樣最少可以證實(shí)員工在這里工作中過(guò)，對(duì)于工作中了是多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的標(biāo)準(zhǔn)，在訴訟或起訴時(shí)由公司單位出示，由于每一個(gè)人到一個(gè)地區(qū)工作中都應(yīng)當(dāng)填好入職表。

那樣也就證實(shí)了自個(gè)的運(yùn)行時(shí)間，發(fā)放工資也需要簽名，工資發(fā)放表也應(yīng)由公司單位出示，這就說(shuō)明了每月的收益情況。

土建施工員所獲取的加班費(fèi)與加班加點(diǎn)的時(shí)間段相關(guān)，公司單位沒(méi)有按規(guī)定給員工加班工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，做這兩個(gè)工作中，都必須準(zhǔn)備好直接證據(jù)。員工在公司加班加點(diǎn)，公司單位要給員工相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。