一、企業單方面調職減薪是不是違反規定?

企業單方面調職減薪是違反規定的。公司單位與職工應當勞動合同書的承諾，全方位執行自己的責任。公司單位與員工協商一致，可以更改工作合同約定的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。變動后的勞動合同文本由用人公司和員工各執一份。

企業單方面調職減薪是違反規定的。企業調職減薪務必先和員工商議，并通告公會。為了更好地保障勞動者權益，企業如必須開展調職減薪，理應與員工協商一致，除非是能質證證實員工無法擔任職位或經學習培訓后仍然不可以擔任的，企業可以開展調職減薪，不然是違紀行為，員工可依規維護保養自己利益。

工作用人中常常發生公司單位給員工調職調薪的狀況，假如公司單位因為生產制造經營狀況產生變化造成職位的損毀或是的確因為員工工作工作能力的限定不可以擔任該職位，則歸屬于公司單位的用工管理權。如果是因為內部結構的人際交往分歧，利益輸送造成的強制調職減薪，則公司單位歸屬于違紀行為。

二、企業單方面調職員工怎么處理?

1、不理睬公司的調崗通知，再次在原職位工作;假如企業并不是開始的以書面形式告知，員工再次在原職位工作中，企業消除屬非法消除。

倘若以書面通告調職，員工回絕到崗則很容易被判定為回絕工作計劃，比較嚴重違背管理制度，消除合理合法。

2、書面形式回應回絕調職，再次在原職位工作中;企業以書面形式告知調職，員工不同意調崗的，也應當書面形式回絕，產生書面形式直接證據，再返回原職位工作中則徹底有效。企業以此為由消除、不發工資、不給予工作標準等全是違反規定的。

3、企業強制工作交接，以不給予工作標準為由終止合同;企業單方面調職后，立即強制工作交接，使之沒法在原職位工作中，員工可以為此明確提出辭職，規定經濟補償。

4、企業強制工作交接，員工再次工作，打卡簽到不工作中;員工回絕調職后再次返回原職位，每日打卡簽到工作，因企業已強制工作交接，造成不能進行工作中，但依然要付款薪水。企業不付款薪水、解除勞動關系全是違紀行為。

5、不滿意調職決策，立即沒去工作;這也是實際工作上，員工回絕調職很普遍的應對方式。企業單方面調職，員工都沒有書面形式回絕，就沒去公司上班了。

企業單方面調職減薪是是違規的個人行為，企業要給員工替換崗位，必須先跟員工商議，假如員工不同意就不可以替換，企業一方面替換職位，員工可以向本地勞動監察大隊開展舉報或是申請勞動仲裁，對判決結果不認可的，還能夠向法院提出訴訟。