一般情形下，假如員工在用人公司工作中十年以上，在員工允許簽署無固定期限勞動合同書的條件下，企業(yè)應(yīng)與員工簽署無固定期限勞動合同書。因而，假如公司單位違反規(guī)定終止合同，應(yīng)向員工付款兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10年工作年限得話，賠償費為20個月薪水。

　　依據(jù)《勞動合同法》第四十二條第五項要求：員工在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的，公司單位不可解除勞動關(guān)系。

　　公司單位違規(guī)解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作中年限測算。假如薪水在每一年工作中后付款一個月，而且在六個月或更長期內(nèi)不上一年，則按一年測算；低于六個月，按半月工資計算。假如合同到期后合同書沒有續(xù)期，職工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動合同法》第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費：（一）員工按照此方法第三十八條的要求勞動合同解除；（二）公司單位按照此方法第三十六條的要求，提議停止與員工的勞動合同書，并與員工商談解除勞動關(guān)系；（三）公司單位按照此方法第四十條的要求勞動合同解除；（四）公司單位按照此方法第四十一條第一款的要求勞動合同解除；（五）按照此方法第四十四條第一款的要求停止按時勞動合同書的，但公司單位保持或是提升工作合同約定的勞動合同續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)的以外；

　　《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

　　以上便是由我梳理搜集的有關(guān)10年工作年限的賠償現(xiàn)行政策的法律法規(guī)。針對隨便解雇員工，不依照勞動合同法看待員工的個人行為，法律法規(guī)是嚴(yán)肅認(rèn)真看待的。相對應(yīng)賠償額度的派發(fā)時間也需要立即通告員工。期待可以幫助到您。想知道大量法律法規(guī)有關(guān)問題，熱烈歡迎找律師咨詢。