新勞動法中工作年限沒滿一年不可以按一年測算。

　　第十四條　無固定期限勞動合同書，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。

　　公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書：

　　（一）員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的；

　　（二）公司單位首次推行勞動合同制度或國有企業(yè)改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的；

　　（三）持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續(xù)簽勞動合同書的。

　　1、持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的運(yùn)行時間應(yīng)連續(xù)地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續(xù)計算工齡的時長和翻案后的運(yùn)行時間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡

　　2、分類匯總法，也叫合并計算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運(yùn)行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運(yùn)行時間可分類匯總。

　　1、規(guī)定評定（變化）工作年限者或規(guī)定鑒定因公（工）傷殘者寫下書面材料交人事科。

　　2、鑒定殘廢由人力資源部特定專職人員陪伴到特定醫(yī)院門診診療技術(shù)鑒定并取回來鑒定結(jié)論。

　　3、人事科用心調(diào)研狀況和核查相關(guān)原材料。

　　4、按人事部門管理員權(quán)限匯報審核。

　　5、意見反饋評定或鑒定結(jié)果。

　　以上便是我為各位回答的有關(guān)工作年限不夠全年怎么計算問題的有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容了。總的來說，我們可以認(rèn)識到工作年限就是指員工以薪資為日常生活的所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時間。工作年限的長度標(biāo)示通常著員工參加工作時間的長度，也表明了員工對時代和公司的奉獻(xiàn)尺寸和專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、技術(shù)性熟練掌握的多少。