夏天是個很激情的時節，在這個時節中，我們可以感受到一年中最火的感受。在夏天，大家應當留意高溫所產生的一些列難題，留意降暑消暑。而在最火的夏天，有一些員工由于崗位的緣故，迫不得已在戶外戶外工作。那樣針對人體是由傷害的。因此 為這種員工派發高溫津貼是必需的。下面365律師就將和大伙兒一起共享上海高溫費勞動合同法是如何要求的

上海高溫津貼派發規范

上海市市社保局公布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中確立：用人公司每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款夏天高溫補貼，規范為每個月200元。即夏天高溫補貼派發的標準，在于工作場所是不是為室外或室溫是不是減少到33℃下列，而與本月的溫度高矮沒有關系。

通告確立表明針對員工工作場所的特性基本相同的特殊情況，用人公司應聯系實際，根據薪水團體商議等民主化管理流程，有效制訂派發方法。

除此之外，通告還注重了，夏天高溫補貼應列入員工的職工薪酬，用人公司在派發夏天高溫補貼的另外，還應再次做好工作當場清爽飲品的供貨工作中。

企業沒發高溫津貼員工可依規消費者維權：

1、一切正常上班時間薪水及最低工資標準規范不包含高溫津貼，用人公司不可因派發高溫津貼而減發送給員工的薪水。

2、員工在高溫下工作卻收走到高溫津貼，可根據企業所屬的鄉級關于勞動仲裁協商公司辦公室爭得合法權利，或撥通12333舉報。有用人公司拒不派發高溫津貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構舉報。

3、因高溫津貼引起糾紛案件的證明責任

員工從業戶外工作狀況及其高溫津貼派發狀況，由用人公司擔負證明責任。用人公司理應屬實紀錄員工從業戶外工作狀況及高溫津貼派發狀況，并最少儲存二年。

4、高溫津貼的派發規范并不是一成不變的。省委受權省人力資源局社會保障部單位會與相關部門，依據本地域社會發展是社會經濟發展水準、員工平均收入、消費cpi指數等要素科學研究明確或調節。

高溫費是對在酷熱的夏天，嚴苛的辦公環境工作的員工的一種補助。無論如何，在高溫標準下仍然也要辛勤工作的員工非常值得大家尊重和擁戴。沒有大家這種戶外工作的討人喜歡的員工們，我們的日常生活便會遭受危害。因此 這種戶外工作的員工們獲得高溫補貼是應當的。之上便是上海高溫費勞動合同法是如何要求的所有內容了，期待對您有一定的協助。