劉華碧（左）董運梅（右）拿著勞動合同書，在企業門口很無奈。　“不辭勞苦給企業做了10很多年，想不到竟遭老總喑算——工廠給大家團體放假了，結果一個月沒直到開工信息，卻接到一份曠職被辭退的通告，還不給一分錢賠償。”昨日，遭受這事的重慶巨龍紙業有限公司(下稱巨龍紙制品廠)老員工董運梅、劉華碧，對這一結果表明很心寒，一定要向企業討個觀點。　　放假了遭辭退　　評定曠職 辭的全是老員工　　41歲的董運梅說，1995年，她進到私營企業造紙工業企業——巨龍紙制品廠，出任造紙工，“那時候它幾近一個小作坊”，累死累活做了14年，“小作坊”變成了今日的有限責任公司，財產上一定。　　2022年7月1日，公司通知：因為機械設備維修，員工團體放假了，開工時間待通告。　　“千辛萬苦放假了，大家都很高興，可是一個人在家一等再等，復工通知一直沒直到。7月31日，竟接到一份辭退我的通告。通知上說我并不休假，持續曠職15天，企業要跟我終止勞動合同。”董運梅宛如五雷轟頂，馬上尋找企業，發覺和她一樣遭受的比比皆是。　　“我也是被這類方法辭退的。以后發覺，企業用這些方法共辭退了大家6人，都是工作中近10年的老員工，董運梅是運行時間最多的。”42歲的劉華碧說，他們隱隱約約感覺，事有詭異。　　找企業基礎理論　　開工可以 工作年限要一筆勾銷　　劉華碧說，尋找公司領導，領導干部說，因為她們無端持續曠職15天，有過失，企業按照規定解除勞動關系，并不給一切賠償。但是，想接著工作也行，但視作此次解除合同合理，彼此重簽勞動合同書，她們以前的工作年限一筆勾銷。　　劉華碧說：“大家從企業內部員工探聽到，企業為什么這樣做，根本原因是大家的工作年限長，不愿和大家簽無固定期限勞動合同書，便于將來辭退時無需付款相關賠償。”　　董運梅等人不服氣，到所轄的銅梁縣工作和勞動保障局舉報。　　“之后，企業派人四處做工作中。大家6人群中，有的讓步，回家工作；有的嫌麻煩，不肯請律師打官司。如今，只剩我與董運梅堅持不懈要討個觀點。”劉華碧說。　　殊不知，讓她們意想不到的是，企業相反向她們明確提出高額賠付，稱因她們曠職給公司導致嚴重損失，理賠24769元/人。　　老總給表述　　曠職必罰 老員工不太乖巧　　對辭退一事，巨龍紙制品廠老總劉朝文有自身的觀點。　　他說道，企業并不是因人比較多要裁人，反過來仍在惹人，僅僅一部分老員工的確不懂事，違背企業組織紀律性，導致了不良影響。　　劉認可公司在7月份的確因機器設備維修等緣故放假了，但他說道，企業曾通告這些老員工回家工作。新聞記者明確提出看一下復工通知，劉朝文稱，她們是電話通知，通訊記錄儲存在紀檢書記手上，而紀檢書記“得病入院了”。　　劉還認可，允許讓這種老員工回廠，但工作年限務必勾銷，“曠職要給懲罰”。　　員工心不服氣　　申請勞動仲裁 已開庭審理等候結果　　董運梅和劉華碧說：“劉老板是在說昧心話，大家壓根收走到一切復工通知，我們是40歲的女性，除開造紙工業這一份技術性再無別的本事，怎么會隨便喪失這一份工作中。”　　現階段，本案已進到勞動仲裁程序。銅梁縣工作和勞動保障局勞動仲裁科陳部長確認，本月13日-15日，此案已開庭審判，巨龍紙制品廠沒有遞交出曾通告這種老員工回廠開工的強有力直接證據。經核查，巨龍紙制品廠在用人上的確存有一部分違反規定狀況，但實際結果要等仲裁結果出去后才知。　　專升本報名新聞報道律師團隊組員、華立刑事辯護律師事務所律師陳艇稱，一些公司往往想方設法辭退老員工，最首要的目標便是想少給或不給員工賠償金。　　《勞動合同法》要求，公司單位解除勞動關系，應付款經濟補償。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。　　因而，員工的工作年限越長，賠償金也就越多。例如，一個職工月薪1000元，工作年限有10年，公司辭退該員工，就需要付款1萬余元的賠償費。　　辭退員工伎倆教你逐一解決　　招 免職調職　　商量一下免職解決，或調職崗位，逼你自主辭職。　　拆　　依據《勞動合同法》，員工跟企業簽訂合同時，務必定崗定編定酬。公司單位雖有權利對員工的主要工作中作一定調節，但需要按員工的技術專業、身體情況等在有效區域內調節，假如把一個高新技術職工分配去門將，就顯而易見不科學，員工能以公司單位違背合同書為由，申請勞動仲裁或提起訴訟到人民法院。　　招 長期性放假了　　長期性放假了，就算是使你每日工作，但是不分配事兒讓你做。　　拆　　就算是企業放假了，也務必派發標準工資，并且最低工資不可以小于社會發展均值生活水平；次之，假如薪水真是太低，員工可以依據合同書中的“定崗定編定酬”，向公司討公道。　　招 買斷工齡　　讓你一筆賠償，買斷工齡，變為“新職工”。　　拆　　公司買斷合同員工工作年限，或讓員工工作中一段時間后，喊你在家里歇息一段時間再去上班，導致員工沒有不斷工作中一定期限等。公司的這種作法確實很損，避開了法律依據。碰到相近公司，應聘者最好是深思熟慮，不必“睜起雙眼往火堆里跳”。　　招 故意找茬兒　　挑出來你的問題，再“順理成章”喊你下課了。　　拆　　這也是公司常見伎倆，通常導致員工“沒有話說”。員工要整理好直接證據，如工作紀錄、企業規章制度等，只需不比較嚴重違反有關要求，公司炒人的托詞也就沒有法律規定。　　招 只簽零工　　故意簽短期內合同書，合同到期后不續期，辭退員工。　　拆　　《勞動合同法》對簽署短期內合同書有明文規定，如持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書的，就需要簽無固定期限合同書。因而，公司持續多次簽短期內合同書，自身也不合理合法，也是沒用的。　　■版本文稿由新聞記者 韓毅 拍攝報導